【王西江宿州报道】 今年以来，刘桥一矿注重安全基础管理，不断探索和创新职工安全教育模式，岗前培训、导师带徒、实操演练、开设 “三违”培训班……这些为诊治员工思想隐患，治疗员工 “心病”，帮助违章员工破疑解难，查找病根提供了保障。

    其中，“三违”培训班的开设极大地解决了以往简单的以罚代管的弊端。自 “三违”培训班开设以来，该矿干部员工违章行为逐渐减少，安全意识得到进一步的提升，矿井安全形势平稳发展。

    该矿始终坚持以人为本、教育为主、处罚为辅的原则，由安监部、培训中心、基层单位三家单位三管齐下，对每个月出现的 “三违”人员进行安全帮教，通过到矿培训中心接受有针对性的脱产理论培训、到医院看望工伤、到工亡工残员工家中体验 “三违”给家庭带来的伤害和痛苦，到安监部参与安全监督检查工作，到生产单位三班班前会进行违章事例报告等，采取面对面、心连心、情理交融的方法，加强“三违”人员的帮教。

    综掘区专门设立由支部书记、工会主席每天利用班前会时间集中给“三违”人员“开小灶”，给员工进行事故案例分析，让员工心里揣本明白账；综采区组织“三违”员工进行角色转换的换位演示,“如果你是受伤的员工……如果你是受伤的员工家属……”进行谈心交流和思想上的沟通，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给单位、家庭、个人带来的损失和痛苦。