作者：梁蒙 彭学英

　　过去“五指分散”，如今“攥指成拳”。袁店一矿将党员先锋岗、青安岗、群安岗、协安岗、职工代表监督岗“五岗”联动作为党建工作嵌入安全生产的有力抓手，以机制创新打通“党建+安全”的融合通道，实现信息联享、工作联推、责任联考，奏响安全协奏曲。

 

　　“过去‘五岗’虽然都在抓安全，但各有各的抓手、各有各的节奏，导致责任链条‘断链’，执行力层层衰减。” 该矿党群工作部部长刘海涛坦言。为此，党群工作部通过专题调研，精准梳理出党员示范与日常管理衔接不紧、青安岗排查缺乏闭环、群安岗覆盖面广但深度不够、协安岗活动长效固化不足、职工监督权难落地等五大症结。

 

　　面对“五指分散不成拳”的窘境，该矿党委鲜明提出“党建引领、机制联动、责任共担”的核心定位。矿井搭建统一的安全信息平台，将各岗位发现的安全隐患、现场管理盲点等信息数据统一归集、全域共享，实现安全信息从“条块分割”向“一网统管”转变。动态召开“五岗联席会”，通报情况、研判形势、分配任务，让各岗位在明确职能定位的基础上优势互补。坚持联动考核，构建“发现—上报—派单—整改—验收”的闭环管理，确保每一项任务都有人接、每一处隐患都有人管。

　　在机制运行中，各岗位特色优势精准释放，形成相互支撑的强大合力。

 

　　党员先锋岗在采掘头面、机电硐室等关键区域设立“党员责任区”，带头亮身份、查隐患、反“三违”；青安岗常态化开展“零点行动”，以不打招呼、直插现场的方式强化动态监管，提供技术支持；群安岗对顶板管理、一通三防等关键环节实施全覆盖巡查，实现班班有人盯、处处有人管；协安岗将亲情文化融入安全教育，固化亲情视频录制、心理帮扶等常态做法；职工代表监督岗对跟带班制度、劳动保护用品发放等重点环节开展民主监督，监督结果直接挂钩管理人员绩效考核，让群众监督“带电长牙”。五个岗位从“各自为战”转向“五指并拢、重拳出击”。

 

　　从“五指分散”到“攥指成拳”，机制的变革带来了管理效能的跃升。当前，矿井隐患闭环率达100%，整改周期明显缩短，“三违”人次同比大幅下降。矿井以“五岗联动”为载体，将党建优势切实转化为安全治理效能，为矿井安全生产筑牢红色屏障，以稳定的安全生产形势，庆祝中国共产党成立105周年。