作者：程祖辉 彭学英

　　“以后工作千万要注意安全，一不小心就会上‘黑名单’，既丢票子又丢面子”近期，淮北矿业集团在许疃矿井口公示栏前，两名准备入井职工指着公示内容相互交流讨论。

 

　　为全面落实《国家矿山安全监察局关于加强矿山企业反“三违”工作的通知》要求，该矿进一步规范“三违”管理流程，细化“三违”管理举措，精准帮教，从源头管控安全风险，夯实矿井安全生产基础。

 

　　该矿建立“三违”行为台账，定期开展“三违”行为成因分析会，结合高频、典型、隐性“三违”行为进行原因剖析。针对季度发生2—3次一般“三违”的人员列入“灰名单”，科区对其进行重点管控；对月度内发生2次及以上一般“三违”、工伤的人员列入“黑名单”，矿及系统对其进行重点管控，党群工作部、安监处加强帮教培训，系统领导及科区长对其进行安全谈话，班前会重点抽查提问，班中安监员及当班安全负责人重点盯防。

 

　　在“三违”人员帮教培训上，矿井通过专题讲座、实训操作、案例警示、现身说法等形式多样的方法，将“三违”界定标准、危害、后果及“三违”管理办法等纳入培训内容。对于严重“三违”人员，停班学习3天，在返岗前签订返岗承诺书。并鼓励“三违”人员家属到矿或拍摄亲情小视频参与帮教，效果较好的，给予“三违”罚款减半执行。

 

　　同时，该矿严禁超能力、超定员、超强度生产，严禁强令冒险作业、简化作业流程、擅自变更工艺参数、压缩合理工期、安排无证和未经培训人员上岗操作。该矿安监处负责人介绍说，“职工有‘拒绝违章指挥权’和举报权，针对违章指挥行为，职工可向矿安监处进行举报。”