深度参与 兼职管理

 

    【陈敏奎淮北报道】9月中旬，安徽淮北矿业桃园矿采掘、辅助单位的部分专业技术人员分别兼任各单位防突员、副队长、队长等职务，成为首批矿井安全生产 “弄潮儿”。这是该矿党委创新专业技术人员成长成才快速通道，提升专业技术人员业务素质和能力，为矿井安全生产提供强有力人才保证的一个缩影。

    该矿党委发挥技术人员对煤矿作业规程、施工措施、安全管理规定和井下现场各项工程技术参数熟悉的优势，采取“兼职”管理模式，对专业技术人员实行“压担子”锻炼，在采掘、辅助专业技术人员聘任期间，对条件成熟的专业技术人员实行兼任本单位防突员、副队长、队长等职务。“兼职”管理过程中，协助区队抓好本队的生产系统管理和安全质量标准化创建工作，重点抓好当班工程质量、工程量的验收，防突技术规定的落实，同时紧密结合安全生产现场实际，对技术工作做出适时调整和修正，督促施工队严格按规程措施的要求执行，对生产中的重大问题，亲自组织处理，全面锻炼技术人员参与安全生产及经营管理能力，提高处理突发问题的应变能力，锻炼与人相处配合的交际能力，促进其全面发展，更快成长成才。

    为充分调动专业技术人员参与安全生产、技术、经营管理工作的积极性、主动性和创造性，对参与矿井兼职管理的专业技术人员不仅给予丰厚的物质条件，而且还从职称评聘、业务进修、提拔使用等方面优先安排，积极为优秀人才创造良好的工作和成长环境。规定专业技术员兼任副队长职务的，待遇按计件工资执行；技术员兼任队长职务的，按当年矿工资管理办法执行；工资待遇均就高不就低。同时该矿党委优先从兼职队长（副队长）的技术员中发展党员，优先安排兼职队长（副队长）的技术员外出培训、疗（休）养。并对就“兼职”期考核优秀、思想素质过硬、技术娴熟、现场管理及解决问题能力较强的纳入科（区）级后备人才库。