【谢超 尹圳宿州报道】皖北煤电卧龙湖矿结合年底安全生产实际，充分发挥矿井联动机制，以“全员备战”的形式，积极从强化职工安全意识教育和安全措施落实入手，不断加大现场隐患排查力度，以狠抓现场安全管理为着力点，努力消除影响安全生产的各类隐患，确保矿井全年安全生产任务圆满完成。

    该矿充分发挥安监员、群监网员、青监岗员的安全监督检查作用，积极开展“查隐患、堵漏洞”活动，密织安全监督检查网，严格将各类安全隐患消灭在萌芽状态。强化执行安监员走动式监督检查管理，对重点头面、薄弱环加大监督检查力度，对发现的各类隐患，指定整改落实人，制定出整改时间和标准。发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用，营造出浓厚的比、学、赶、帮、超氛围，使职工在隐患排查中学有榜样，赶有目标。群监网员和青监岗员积极推行“四不定”安全监督检查机制，开展不定班次、不定线路、不定人员、不定地点的“零点行动”，对现场发现的重大隐患，及时反馈到专业科室进行汇总，严格对重大隐患当事人和监督人实行双向责任追究制。并积极发挥女工协管员的亲情感化作用，对“安全不放心人”开展“一帮一、结对子、促转化”安全联保帮教活动，针对性地做好员工思想转化，“一人一事”的安全帮教工作。以开展安全亲情教育、安全巡回演讲、安全知识竞赛、安全家书征集、安全事故案例分析等形式新颖、富有成效的协管安全帮教活动，促使职工在潜移默化中增强安全自保互保意识。

    在此基础上，该矿积极组织开展科室、区队、班组三级检查，适时增加检查频率，对检查出的事故隐患，本着“先急后缓、先重点后一般”的原则，加大隐患整改力度。坚持定期检查、重点检查相结合；安全检查、专项检查相结合，杜绝检查不到位、质量不达标等现象发生。以全员查隐患的方式，严格每班隐患排查，小隐患不过班，大隐患不过天。在夯实安全现场管理的基础上，提升安全管理水平，大力开展反违章、除隐患活动，严格实行奖惩考核制度，强化责任制落实，加大安全教育培训力度，提高职工安全意识和技能水平，有效规范员工操作行为，杜绝习惯性违章，确保安全生产进一步平稳高效运行。