通讯员 刘海燕 潘洋洋 本报记者 彭学英

　　学习贯彻上级会议、文件精神及事故通报方面不及时；制度执行不严格；落实公司安排部署不细致……这是日前皖北煤电集团集团公司在干部作风督查通报中指出的问题一瞥。自学习教育开展以来至5月15日，该集团公司干部作风督查共通报70人，问责70人。

 

　　该集团聚焦主题、注重实效，一体推进学查改，持续丰富学习形式，拓宽查摆渠道，落实开门教育，以学习教育推动作风转变，推动党员干部在推进高质量发展中展现新作为。学习教育开展以来，组织集团公司各级领导班子和班子成员对照问题清单，全面查摆问题，对查出的问题立行立改331条，帮助职工群众解决问题228条。

　　守正创新，深学细悟

 

　　集团公司坚持守正创新，用好读书班、“三会一课”、理论宣讲、网站专栏等多种载体，全面学、重点学、深入学，推动学习教育入脑入心。

 

　　昌恒公司分层施教模式覆盖全员，推进理论武装入脑更入心，为查摆问题、集中整治打牢思想政治基础。领导班子牵头“领学促干”，以“中心组学习+读书班”、“昌恒大讲堂”等形式深化理论武装；党员干部通过集中专题案例辅导，推动“学思用贯通”；一线职工依托“政工干部双月有约+班前会宣讲”，实现理论学习精准浸润。

 

　　五沟煤矿通过举办读书班、中心组学习会等多种形式，组织党员干部深入系统学、结合实际学，推动400余名党员学习教育全覆盖；利用网站、微信公众号等媒体平台，展示工作进展、发布学习资源，挖掘宣传老一辈优良作风学风故事，强化正向引导。

 

　　恒源煤矿党风廉政警示教育入心。开展5月党风廉政宣传教育月系列活动，依托微信公众号专栏，推送警示教育学习内容。针对工作中发现的问题，结合学习教育自查梳理，修订《党委会议事规则》《津补贴管理办法》等制度，精简发文和会议，细化公务用餐、出差住宿等人均标准，明确红线条款，从根本上杜绝违规现象的发生。

　　多措并举，立查立改

 

　　集团公司充分运用巡察整改、审计监督整改、督促检查、调查研究等途径，全面深入查找问题，做到立查立改、即知即改。

 

　　朱集西煤矿针对职工关切的电动汽车充电难、家属探亲、饮水不方便等问题，组织人员深入现场开展调研。近期，该矿在职工生活区增设户外供水站，其中宿舍楼旁新增3处直饮水供水站，操场新增直饮机，解决了困扰职工打水路程远的难题。、

 

　　恒源煤矿硬核“改”，聚焦顽疾“下猛药”。把职工满意度作为整改成效的“晴雨表”，开通“‘码’上办”线上平台，建立24小时响应机制，对职工反映的“升井乘车难”“餐厅菜品少”“劳动保护用品发放”等问题及时协调解决。

 

　　任楼煤矿对职工反映的进一步绿化美化矿山家园的民生问题，立即解决，利用矿区闲置土地栽植乔木200余棵、花卉3500余株，打造“绿色长廊”。组织30家单位共建职工“小菜园”，修复邵钱公路沉陷路段，职工幸福指数显著提升。

　　扎根群众，开门教育

 

　　“查摆问题清单中的突出问题是什么？在安全生产中遇到什么难题需要集团公司解决…… ”5月份，集团公司领导班子成员到二级单位，调研深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况，与基层一线科区党员干部和职工深入交流，广泛听取意见建议。

 

　　在开门教育中，增强职工群众感知度。集团公司党委领导班子带头深入基层一线，加强调查研究，通过开展安全生产、民生领域“小切口”整治，着力解决亟待解决的突出问题，切实为群众办实事、解难题，推动学习教育见行见效。

 

　　“没想到矿领导下基层调研时我们反映的问题不到一周就解决了！”祁东煤矿采煤二区职工晁科军领到“生日礼包”后开心的说。由于采购平台供货商不能及时供货，祁东矿职工“生日礼包”不能及时发送。对此，该矿专班督促推动有关部门及时联系解决，切实把暖民生的事办实、办细、办好。

　　“个别文件篇幅太长，追求大而全，2024年以来《钱营孜煤矿生产技术管理规定》等个别文件篇幅较长。”钱营孜矿领导在基层调研中听到职工反应后，立即安排有关部门整改，压缩了文件篇幅，从小处着眼，整改查出的问题。

 

　　在开门教育过程中，昌恒公司针对9103工作面地质构造复杂等难题，公司领导带队跟班作业，现场调研制定“差异化支护+动态监测”技术方案，日效率提升5%。五沟煤矿党委紧扣“学查改”，将星级党支部考核体系进行结构性调整——累计删减冗余考核指标63项，优化整合10项。