【谭小虎淮北报道】 “以前学习每次都要对着黑板抄写好几页纸，经常是过手不过脑”。“现在看着课件、听着讲座、互动提问，记下重要内容和要点，学起来轻松有意思，都记在了脑子里，用起来得心又应手。”近段时间，安徽淮北刘桥一矿从矿层面和基层面双管齐下对开会、学习进行改革，真正为职工“减负”，坚决向华而不实的形式主义说“不”。

    年初，该矿机关相关单位通过走访、调研的方式发现各单位在职工学习方面虽然倾注了大量的时间和精力，学习内容也很广泛，但是却存在学习内容繁杂、学习形式单一、重点内容不突出、效果不明显，职工负担重的问题，为此该矿对职工学习进行全面改革。

    新年新气象，新领导新常态。从矿层次方面，对以往的每周雷打不动的政工例会改为政工会，就是有事情开会，没事情就不开，最大限度让有限的时间资源更多的投入到本职岗位上，让职工努力做好各自分内的工作。基层单位取消周六安全学习例会，“原来我们单位每周六都照常召开安全学习例会，最不好处理的就是上夜班第二天上井，如果回家也不能休息，要不多长时间就要回单位开会，如果不回家就得在单位等上几个小时开会，现在好了，取消安全学习例会，周五夜班上井就可以回家休息，能保证充沛的精力投入到生产作业中”，该矿开拓区王师傅告诉笔者。从基层单位的层次，学习计划由矿各牵头部门月初制定，每周三为集中学习日，重点学习安全生产、业务技术知识、形势与政策教育；班前会开设小课堂，重点学习规程措施、传真电文、事故案例。基层单位支部书记、主管技术员根据学习计划以及职工工作需要，科学合理编排教案，提前备课，坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，有针对性地组织学习。同时，基层各单位在坚持传统教学的基础上，充分利用电脑、投影仪等多媒体工具，选择专业性强、实用性强的教材，让职工多看、多思、少记，收到了融会贯通、学以致用的效果。

    该矿对职工教育培训学习的进一步规范，真正让职工学到了能够提高政治业务素质，指导安全生产实际的知识，避免了一味追求题多、量大的形式主义，在减轻职工学习负担的同时，也进一步提升了学习效果，受到了广大职工的称赞。