朱庄煤矿设干部安全绩效“考核末位席”_看安徽
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朱庄煤矿设干部安全绩效“考核末位席”

时间:2014-12-20 00:00来源: 作者:老网站
奖优罚劣 批评警示
 
    【韩亚春淮北报道】12月15日,在安徽淮北矿业朱庄煤矿召开的安全办公会上,几名月度安全绩效考核较差的管技干部坐在了“考核末位席”上,并接受矿领导对其的安全点评。这是该矿严格落实干部安全绩效考核的一项重要举措。
    这个矿为强化对管技干部的安全绩效考核,夯实安全管理基础,出台了《井下单位管技人员安全绩效考核办法》,设置了安全绩效考核否决项目,包括违反安全行为红线或安全履职红线的,发生轻伤及以上事故或重大非人身事故的,连续三个月完不成生产任务的等七种情况。与此同时,根据月度管技人员考核指标完成情况,对照考评细则加减相应分数。
    “每月初,矿安全绩效考核组将根据相关部门考核情况汇总评分,按照得分排序评出5名管技人员,在安全办公会上给予通报表扬。分数排名处于全体列入考核范围人员后3名及绩效考核一票否决人员,在安全办公会上坐在指定位置亮相警示,并给予批评及相应处罚,以督促其切实提升安全管理水平。”该矿领导在对安全绩效考核办法进一步解读时说到。
    同时,该矿安全绩效考核办法还规定,每季度将综合评比出5名优秀管技人员给予表彰奖励。连续两个月排名处于后3名的管技人员,由党委组织部对其予以警示谈话,并制定整改措施;连续3个月或半年内3次排名处于后3名的管技人员,予以诫勉谈话,诫勉期为3到6个月,真正达到弘扬先进,督促后进,奖优罚劣的目的。