【查高英合肥报道】自2013年5月向外协队伍委派党群工作协理员工作启动以来，中铁四局建筑公司党委积极践行在探索中延伸，架设起企业与外协队伍之间沟通的连心桥，在管理体系、素质保障、措施推进等方面，搭建了思想政治工作又一平台，提升了企业管控的实际效果。

活动伊始，公司党委下发了《关于向外协队伍委派党群工作协理员的实施办法》和《关于在党群工作协理员中开展“双保双促”主题实践活动的通知》等主体性文件，对工作职责、工作内容和考核事项上作出进一步说明，从管理体系上进一步完善，为协理员颁发聘书，突出在“细”、“实”、“稳”上下功夫。针对项目人员流动、变动大的实际，公司坚持“一年一聘”、“岗变职换”的原则，两年来已启动聘任2轮62人次，同时坚持“基层择优推荐，公司选拔聘用”的程序，保证协理员整体素质。62人次中，大专以上文化程度者占87%，项目部门负责人以上占98%。为强化责任，公司统一印制“党群工作协理员工作手册”，分主要工作事项、谈心谈话等五项内容，并要求定期填制，实现了制度建设与有效活动的无缝对接。同时公司将该项工作纳入到党的建设中，定期由公司党群领导及党群部门负责人予以指导，及时总结工作经验和表彰先进，努力形成各级党组织重视、基层党群工作协理员踊跃争先的良好氛围。公司对前期群安员、农民工指导员、农民工党代表等进行资源整合，统一明确为党群协理员，并将其作为党群工作的重要内容，纳入到年度党群工作检查中，进行考核表彰，有效确保了各项工作规范有序推进。两年来先后在蚌埠、昆明、合肥等片区召开学习研讨会8次，形成了制度管理、求实创新与活动开展的有效一体。

据悉，该公司在项目委派聘任了党群工作协理员覆盖率超90%，在全公司范围内规范管理，促进了企业管控，强化了协作队伍管理，取得了明显效果。