作者：常新矿

 

    为进一步落实安全生产教育培训责任，全面加强员工安全教育和培训管理工作，淮北矿业童亭矿紧紧抓牢安全培训“牛鼻子”，强教育，严培训，提素质，有效促进了矿井安全生产。

    建章立制，规范运作。该矿成立了安全培训中心，明确主要责任人职责。同时，制定下发了《童亭煤矿员工安全培训管理制度》，明确了安全培训工作的相关制度要求和重点工作，促使各项工作开展落地落实。

    全面动员，氛围浓厚。该矿充分利用网站、牌板、标语、安全文化长廊等渠道进行全方位、全过程、全员性的安全培训宣教工作，营造了浓厚宣教氛围。此外，网站、电视、广播站开设了安全生产专栏，普及安全知识、“三违”行为曝光、事故警示教育等，使员工在潜移默化中增知提素。

    严格考核，务求实效。为了确保安全教育培训工作各项部署得到全面迅速地贯彻落实，该矿从加大工作检查考核力度入手，针对培训坚持“煤矿从业人员先培训、后上岗，未经培训的职工不得上岗”和“归口管理、分级实施、统一标准、教考分离”的原则，分层、分级、分类对员工进行有计划和经常性的安全生产教育培训，突出重点、全员培训。

    针对所有考试均严格执行“两个从严”，一是考试过程从严，由纪委、安监处、安全培训中心联合进行监考，确保考试的严肃性、准确性；二是考试结果奖惩从严，一律按照《童亭煤矿员工安全培训管理制度》有关要求进行奖惩。通过严格的培训考核，全矿干部职工学习积极性与主动性不断提升，安全意识与管理水平明显提高，为矿井实现安全生产打下坚实基础。