作者：张雯

 

    “兄弟姐妹直系亲属生病，要请病假的话，按现在的标准支执付，市场化工资太低了，请问标准能不能修改一下？”

    “生产班职工直系亲属生病，如果请3天病假，当旬不能完全享受市场工资化加价的40%。这是年初区职代会讨论通过并形成制度的，今年以来，我们也一直严格按制度执行。如果现在修改的话，对已经请过类似假期的职工来说是不公平的。如果大家都觉得有必要修改，也要等到明年职代会讨论。不知道这样解答吴师傅还满意吗？”“满意。”

    “我更衣箱生锈严重，请问现在能不能给我更换？”……

    10月19日，安徽淮北矿业孙疃矿综采一区第三季度科区事务听证会上，在提问咨询环节，生产班职工吴永均试着提出自己心中的疑问，区长胡威当场就给了解答。看到区长解答的那么爽快，一直为更衣箱生锈的事发愁的张凯明赶忙接着问到。为消除职工误解疑虑，激发职工参政议政热情，增进理解、增强互信，提高单位工作决策的公正性和科学性，该矿借鉴兄弟单位的亮点做法，鼓励基层单位季度召开科区事务听证会，为职工释疑解惑、建言献策再搭平台。参会人员有职工代表、党员代表、班队长及区管技人员。

    会上，要求各单位党支部书记重点对三季度市场工资考核、劳保及各类福利发放、安全、生产、经营管理、规章制度落实、党风廉政建设及管理人员廉政从业等八个方面的情况进行了说明。为确保职工知情权、参与权、建议权和监督权得到保障，矿还专门成立了督导组，分别到各科区现场监督召开情况。

    “请问还有谁的更衣箱生锈严重？如果有，会后请到办事员那里登记，回头我和物业科联系一下，争取给大家满意的答复。如果生活上有难题，也可以提出来。”听到张凯明的疑问，黄书记一边解答，一边询问其他职工的意见。“黄书记，我宿舍的门锁不好用，请问能修吗？”“黄书记，我们宿舍的灯昨晚坏了，请问能修吗？”听到黄书记如此问，大家七嘴八舌地说起了自己生活、工作中遇到的烦心事。

    第一次听说参加听证会的综采一区职工毛积州说：“举办科区事务听证会，把我们想知道、想了解的事儿都端出来说说，这样我们心里更加敞亮了！还能面对面解答我们的问题，这种形式非常好！如果以后每个季度都能坚持开就好了”。“只要大家相信我们，肯把心里话说出来，我们今后每个季度都会坚持开。”该区区长胡威当场表态。会后，还对首次听证会进行了满意度测评。据悉，当天，按照矿统一部署，基层各单位全部按规定召开完毕，此后将形成制度，每季度召开一次。