作者：王莉

 

    今年以来，安徽淮北矿业童亭矿牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，坚持理念引领，采取刚柔并济措施，做实做细培训工作，切实做到“精益求精做培训，实实在在提素质”，进一步夯实矿井健康稳定发展的安全根基。

    该矿一方面在培训模式上引入市场化激励，充分激发职工自主学习的积极性。结合矿井实际将基层单位市场化工资切块4%纳入培训市场化考核，从基础管理、科区自培、班组自训、矿上统培四个项目进行考核，根据基层各单位制定的培训市场化考核方案，进行考核兑现，激励职工自觉主动参训。在此基础上，进一步激发职工技术革新热情，实施教育培训效果市场化收购，确定技术革新研修课题价格，对审核结题项目支付报酬，对一些职能部门发布的研修课题采取“内部招标”方式吸引职工积极参与。同时，通过“童亭微学堂”及同步APP开展线上竞答游戏，对参与培训学习的职工直接通过公众号发送红包到个人等方式，进一步激发了职工参与学习的积极性。

    另一方面出台安全培训要素考核补充规定，对安全培训情况进行硬性考核。该矿要求全矿所有安全培训考勤一律使用签到表，必须本人签字，并组织随机抽查，发现代签现象给予每人次罚50元，扣科区安全要素1分；全员培训、班组自训都要留存影像资料，没有影像资料的扣科区安全要素5分；科区培训资料要按月归档，分类装订，所有资料都要明确时间和培训内容，并将培训班资料进行编号整理，考勤、试卷、三方签名编号都要一一对应归档。同时，该矿给全矿所有职工建立个人培训电子档案，每人一档，详细地记录职工的参培时间、内容、考核成绩，并及时更新。该矿还规定，参加矿级培训考试的发现一人次作弊的罚参考职工200元，监考人员100元，并扣相应科区安全要素5分，以此进一步提高培训质量和效果，为矿井迈向质量时代提供坚实保障。