作者：张雯

 

    日前，安徽淮北矿业孙疃矿个别单位党政负责人带队参加会议，因人员缺席、迟到、坐姿不端正等多种原因，共计被处罚金650元。这是该矿开展“回头看”活动以来，以严抓会风为突破口，强化作风建设开出的首例罚单。

    进入8月份以来，该矿在精准研读贯彻落实淮北矿业“回头看”活动文件的同时，结合矿井实际，制定了《孙疃煤矿关于开展“学标准、创精品、强培训、除陋习、抓作风、严问责，确保实现安全年”活动的通知》，提出从8月1日至年底，必须实现“三大”目标，即一要实现安全“四零目标”，杜绝重大非人身事故和涉险事故；顺利通过国家煤矿安全生产标准化一级矿井验收；确保安全体系建设进入淮北矿业前五名。同时，矿组织召开动员会，制定专门的宣传方案，利用各种会议、广播、电视、标语等对活动目标、要求、举措等进行铺天盖地地宣传；科区召开“回头看”专题研讨会，把“看什么、怎么看、如何干”等关键词条精确解读宣传贯彻到班组、岗位职工，引领全矿干部职工在思想上政治上行动上保持高度一致。

    为确保“三大目标”实现，矿要求各级管理干部认真学习淮北矿工报《以会风为突破口，驰而不息抓好作风建设》评论员文章，以强烈的责任担当，以身作则、以上率下，严守会议纪律，并以此为突破口，驰而不息抓好作风建设。矿出台专门规定，要求各类重要会议，参会者必须遵守会议时间，规范会议着装，严守会议纪律，作好会议记录，会后抓好会议精神贯彻落实等。督查办会风督查组在每周一安全办公会上进行写实性通报。同时，在严格落实《淮北矿业关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》的基础上，要求各级管技干部严守矿新设的干部作风“三条红线”。

    政工部、人力资源部每周开展劳动纪律及干部作风建设“双随机”抽查。调度所、安监处等每月从生产事故影响、工程质量等五个方面对全矿管技干部的履职情况进行评比，评出1名“不放心的干部”。被评中者除登台亮相外，其当月市场化工资下浮10%，连续三个月被问责的予以组织召回。被评为井下或地面“不放心的地点”的单位，给予通报全矿。此外，矿还成立了由1名副总工程师负总责的督查办，下设作风建设、安全生产等9个督查组，分头行动，重查不执行和执行不力的事，严惩不作为、慢作为的人，按问题原因及产生后果，划分责任等级，实行经济与组织双问责。