作者：李尔宾

 

    近年来，淮北矿业集团童亭煤矿纪委以“四个常态化”拓展廉政教育阵地，积极发挥党风廉政建设第一道“关口”作用，做到早提醒早教育早预防，努力营造风清气正的廉洁文化氛围，为矿井科学发展提供强有力的政治和纪律保证。

    廉政学习常态化。该矿党委将廉政理论学习作为党员干部的必修课，通过固化五项廉政教育制度（党委中心组、支部党员大会、生产系统联席会、机关大早会和干部廉政课堂），确保廉政教育不断线，做到常吹廉政思想“耳边风”，常念“廉政经”，自带“紧箍咒”，真正让党员干部主动在思想上划出红线、在行动上明确界限。

    廉政提醒常态化。该矿纪委在每周一和春节、元旦等重大或传统节假日前，利用短信平台向副科级以上管理干部及重点岗位人员发送廉政提醒短信，构建党员领导干部日常教育的微阵地。积极引导党员干部知“禁区”、守“铁律”，远离“高压线”，从思想上消除不廉洁行为念头，做到警钟常鸣。

    廉政约谈常态化。该矿纪委严格落实监督执纪“四种形态”新要求，发挥廉政教育在源头治腐中的先导作用，坚持“抓早抓小、防患于未然”，利用“三级谈话”机制，及时对新提职人员及工作不在状态、工作作风存在苗头性问题的党员干部进行约谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为廉政教育新常态。

    廉政评估常态化。制度的生命在于执行。该矿通过建立党风廉政责任制考核评估反馈机制，坚持矿值班日检查、纪委和党群工作部日常动态抽查制度，积极开展季度科区事务听证会和廉情风险测评活动，最大限度的将疑惑和矛盾化解在萌芽状态。