作者：张雯

 

    进入今年以来，安徽淮北矿业孙疃矿采取三项举措，扎实推进领导班子建设“关键工程”，凸显领导班子越是困难时期，越要发挥标杆作用，真正扑下身子，做给职工看，带着职工干，以上率下，共渡难关。

    该矿进一步细化党委工作职责，详细制定月、季、年等阶段性工作计划，并强化落实。坚持每月召开一次安全体系推进会。会上，认真查找、总结上月体系建设推进过程中的缺点及亮点，安排部署当月推进重点；每季度召开一次党建工作专题研究会，研讨主题聚焦矿井安全生产、经营管理、队伍建设、和谐稳定等多个方面；每半年召开一次群团工作专题研究会；每年召开一次党委工作会议，对上年度党建工作进行梳理、总结，对下年度党建工作进行谋划与部署。

    为强化思想政治建设，矿中心组学习实行考学制度，规定每月学习不少于2次；基层支部学习实行实录制，即要求学习有教案、记录、有图片，在规定的时间内上传矿政工部，政工部对各单位上传资料按支部类别进行归档管理；每周五为机关学习日，每一名机关人员在没有下井、出差等情况下，必须参加每周一次的学习。同时要求每一名领导干部必须认真学习执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。此外，每半年开展一次政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“6项纪律”对标自省活动。

    在加强学风建设方面，矿党委中心组除每月按要求学习不少于2次外，还实行班子成员轮流主讲、座谈研讨、个人自学等形式，使学习形式更加多样化。同时，每季度末聘请部分机关职能部门负责人及基层单位党支部书记和党员代表检查矿领导“作业”，检查结果在矿网站进行公示。每月一次的支部绩效考核主要检查基层各单位学习情况，以此督促各单位提高学习的主观能动性。