【胡云峰宿州报道】还有不愿上光荣榜的？别说，还真有。原来，这个光荣榜是要打上双引号的。11月19日，从皖北煤电百善矿了解到，该矿掘进三区就有这样一个打着双引号的光荣榜，而且专门面向的是该区班队以上的管理人员，只要榜上有名，就要丢分、丢票子、丢面子，随着“上榜”压力的增大，班队长的责任意识、质量意识、纪律意识不断提高，实实在在的改变，让大家对“光荣榜”的作用有了重新认识。

为加强班队长管理，推进以班组区域自治为载体的班队自主管理，今年以来，该区按照安全生产、质量标准化、任务完成、管理与培训、文明生产5大块对全区班队长按季进行功绩考核，实行优胜劣汰，凡季度内考核最后一名且月度平均分低于80分的给予撤职处理。据该区党支部书记张福义介绍说：“过去，单位考虑到班队长比较辛苦，除在安全生产、质量标准化、任务完成、文明生产上考核比较严，在管理与培训上考核较松，造成了班队长开会迟到、时常请假等不良现象的发生，这是我们管理上的松懈，必须进行矫正，通过把班队长功绩考核标准和表格张贴到班组建设专栏，随时考核，随时评分，让干部员工都能看得见，对相互监督、提高班队长综合素质十分有必要。”

因为忘记了填写当月的合理化建议，该区一队班长赵玉峰在11月份的班队长功绩考核上一下子丢了3分；因为少参加一次会议，该区三队队长孙启军也被扣除了2分。赵玉峰说：“罚款咱不怕，就怕扣分又‘上榜’，单位对我们严格要求，是对我们的负责和鞭策，今后，绝对不会再犯这样的错误了。”

在班队以上管理人员考核上，该区严格标准、不讲情面、一视同仁，副科以上管理人员违反了规定也要受到处理。因为11月初的一次周五职工学习组织不力，负责教育培训的该区车间工会主席王培钦就受到了罚款200元的处理。该区区长佘社会说：“制度是针对大家的，不是针对哪个人的，必须共同遵守，谁违反了都不行。”