作者：郑洪光

 

    近日荣获淮北矿业2018年第八届“名师高徒”大赛井下电钳工“首席名师”的杨庄矿电管队队长徐召阳受到矿上的重奖，他的工作室在矿上的大力资助下也已“开张”。这是该矿重视人才、重视创新，实施人才强企战略的一个缩影。

    杨庄矿是个开采52年的老矿，矿井资源枯竭，采场条件日趋复杂，水、火、瓦斯、顶板等灾害治理难度大。面对困难，该矿充分发挥广大管理、技术、技能人才聪明才智，鼓励他们敢想、敢为，善于学习、勇于创新，用创新的思维、对标的方式解决制约安全生产的瓶颈。每季度大力开展管理创新和金点子评比活动，对优秀成果进行表彰奖励。一季度该矿共表彰奖励创新创效成果奖15项、“五小”成果奖11项、创效“金点子”14项。

    由地测、技术部门和采区共同完成的“聚焦煤质煤种，创新技术、装备与现场管理，实现NⅢ637工作面增收创效”项目实施后，比计划多回收优质资源22万吨，增加收入1.3亿元，为矿2017年四季度及2018年一季度增盈打下了坚实的基础，该项目获得一季度管理创新创效A级成果。“架空人车座椅防偏摆装置”、“轨道托抗绳轮组、“采区皮带机保护测试台”，这些集职工智慧完成的“五小”成果，有效解决了矿井在安全生产中存在的技术难题。“水厂井下供水管路改造”、“主提升机地锁改造”，这些由职工结合工作实际提出的建议，被评为一季度“金点子”。