作者：李尔宾

 

    为进一步提高基层班队管理水平，拓宽大学生成长通道，丰富人才培养模式，淮北矿业集团童亭煤矿打造自己的大学生队官，为人才施展才华和实现价值创造了优越环境。

    据了解，该矿大学生队官聘用程序按照个人自愿或单位推荐、审批备案、聘用上岗3个程序进行。聘用后，矿上对其进行日常考核、季度考核和年度考核。日常考核由班组建设办公室参照考核标准进行一月一考核，考核95分及以上的为优秀，80分-94分的为合格，79分及以下的为不合格；每季度末由班组建设办公室牵头组织大学生队官所在班队职工开展民主测评；年度考核由考核组根据大学生队官日常及季度的业绩考核、劳动纪律考核、民主测评等进行量化考评。

按照规定，大学生队官月度考核合格及以上的，专业技术人员提高市场化工资的5%，并享受班队长津贴。季度及年度考核优秀、表现突出的，作为科区级后备干部培养，优先入党、提拔，同等条件下优先考虑评优评先，优先安排疗休养和学习深造的机会。

    根据要求，大学生队官主要是负责班中的安全、工程质量巡查，发现隐患及时组织整改，指导班组职工按章操作，搞好班组安全文明生产；组织和协调班组的生产（工作），全面完成班组各项生产（工作）任务和经济技术指标；主持召开班组的各类会议，研究探索班组建设问题等工作职责。