作者：王亮 周莉莉

　　今年以来，临涣矿坚持以问题为导向，创新培训方式，不断在精准培训上下功夫，增强培训效果，为矿井高质量发展提供强有力的人才保障。

 

　　该矿深入调研各岗位技能短板，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，推行课堂进现场、教学到一线模式，工匠、技师、生产骨干将讲台直接搬至作业现场。通过面对面讲解设备原理，手把手传授操作技能，让职工在干中学、学中练、练中精。同时，依托“VR体验+流动课堂”双轨培训体系，常态化开展事故模拟体验和重点人群“小灶式”精准培训，推动安全培训与现场技能深度融合，实现培训效果最大化。

　　坚持以赛促学、以赛促练，全面激发职工内生动力。每季度常态化开展岗位练兵、技术比武活动，覆盖矿井38个关键技能岗位，采取理论与实操双重考核模式，让职工在真刀真枪的实战中比技能、赛作风、亮绝活，并给予奖励。不仅检验了职工的业务水平，更在全矿范围内形成了“比学赶超”的浓厚氛围，有效推动职工从“要我学”向“我要学”“我会学”的转变。

 

　　注重技艺传承，持续深化“师带徒”培训机制，明确师徒目标与责任，推动技艺相传、作风相承。依托“工匠孵化室”及实操实训基地，充分发挥高技能人才“孵化器”作用，打造高品质实训课堂。同时，搭建“五大论坛”等多元化交流平台，为职工铺设成长阶梯，让人才在实战中淬炼成钢，源源不断地为矿井高质量发展输送新鲜血液和强劲动力。