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中铁二局四公司:年终总结要敢于征集“群众不满意”

时间:2021-12-06 20:33来源:中国企业报看安徽 作者:梁明清
时下又到年终岁末,正是各单位各部门免不了要进行一年“盘点”的时候,许多单位部门“盘点”的最大兴奋点在于过去365天里收获多少,盈余多少,几多成绩。
       时下又到年终岁末,正是各单位各部门免不了要进行一年“盘点”的时候,许多单位部门“盘点”的最大兴奋点在于过去365天里收获多少,盈余多少,几多成绩。
       笔者认为,真的要让年终总结有效地总结经验教训,以利于明年更好地工作,更好地发展,“创新思路”比“盘点成绩”更有用。
       近期,中铁二局四公司长春地铁项目部在党史学习教育活动中,结合本项目开展“三贴近”活动,在撰写本年度工作总结之前创新思路:通过出文、开会和QQ、微信群等方式向全体员工和各部门、班组、作业队公开征集项目标准化、精细化管理和安全质量、文明施工、权益维护等方面存在的问题与项目工作失误,以利研讨教训写总结。此举广受项目全体员工群众关注和欢迎。
       笔者认为,“创新思路”比“盘点成绩”作用更大。四公司长春地铁项目部党支部、行政在年终岁末广泛“征集群众不满意”,倾听来自各方不同的声音,可以更加直接认识过去一年工作中的不足,知道群众所需所求,从而明确努力的方向,更加“对症下药”。
       总之,年终总结形式方式虽然各有不同,但总结目的是一致的,就是要总结过去,提出思路,再创业绩。笔者认为,年终总结不能一味沉醉在过去一年的成绩上,要通过“创新思路”,公开征集群众“不满意”,既总结成绩和经验,又敢于露丑,研讨失误和教训,惟此,才不会误导决策,不断推动发展。