作者：朱文冬

 

    中煤矿建二十九工程处始终坚持将打造一流人才队伍作为企业发展的核心竞争力，今年以来，扎实开展了各项人才培养提升工作，取得了显著成效。

    在管理型人才素质提升上，完善了“科级干部后备人才库”制度，进一步严格了干部的考察、任免程序。深入做好降、免职人员的跟踪、考核工作，每月对项目部免职降职人员进行综合评定；对干部档案进行了审核、梳理和完善，并建立了256名中层管理人员电子档案，促进了干部档案管理工作的规范化。

    在技术型人才培养上，开展了“青年人才计划”，落实对大中专毕业生的传帮带政策，营造人才发展的良好氛围；完善了培训考试制度，全处86名专业技术人员进行了集中考试培训，强化了专业人员的业务水平。