桃园矿党委对管技人员“自身缺陷”行为进行召回管理
时间:2015-10-23 00:00来源: 作者:老网站
防微杜渐 严细管理
作者:陈敏奎
管技人员出现“庸、懒、散、慢、浮、腐”等“自身缺陷”咋办?10月中旬,安徽淮北矿业集团桃园矿党委出台管技人员召回管理办法,在对矿井管技人员划定从业“警戒线”的同时,对不作为的管技人员实施惩戒,督促部分管技人员消除“病灶”。
该矿党委在全面推进基层党组织建设的同时发现,部分管理技术人员在本职工作中会出现达不到退出现职条件或构不成违纪的“自身缺陷”,影响矿井整体工作的健康有序开展。如何处置这种“上纲上线则重、批评警告则轻”的行为,成为该矿党委在探寻新常态下加强基层党建工作的研究课题。一方面,以强化党员干部教育,转变干部作风作为切入点,全面提高企业管技人员素质;另一方面,通过调查研究,积极探索贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的有效举措。
在充分调研的基础上,该矿党委从深化干部管理和人事制度改革入手,适时出台《桃园煤矿管技人员召回管理办法》,对九种“缺陷”行为进行明确界定,规定各级管技人员召回程序,同时配套警示教育、召回谈话、待岗反省、跟踪考察、召回待遇等措施,让管技人员的“庸、懒、散、慢、浮、腐”等不作为行为“无处遁形”,并在召回期间直至“全面修复”。
相关文章
- 09-07双龙公司保运区贯彻集团9月份安全生产视频会
- 06-21浓浓端午情 粽香飘满中煤新集二矿矿区
- 11-09呵护健康,朱仙庄煤矿焊烟净化守护蓝天
- 12-26中煤二十九处一批技术人员和科技成果受表彰
- 09-29刘桥一矿通防部加强双节期间火工品管理促安全
- 07-28中煤三建二十九处机厂严阵以待积极防汛
- 12-18双龙矿业强化整治用接百日安全会战
- 08-13桃园矿解暑西瓜大又甜一线职工笑开颜
- 09-13淮北矿业铁运处临涣电务段劳动模范查隐患
- 10-12涡北选煤厂外出“取经”助力智能化