公平竞争 公正选拔

 

    【黄登财淮北报道】“如果竞聘成功，我将认真履行工作职责，创新工作思路，出色完成各项工作任务……”10月14日，淮北矿业铁运处举行科级干部竞聘上岗答辩会，各选手正在发表竞职演说。

    据悉，该处科级管理岗位竞聘选拔工作经过发布竞聘通知、报名、资格审查、笔试、面试、民主评议及综合考核7个环节，选拔工作全程公开，接受职工群众监督。符合竞岗条件的10名干部参与角逐4个职位。此次竞聘本着因事设岗、以岗定人、双向选择的原则，成立了竞聘工作领导小组，严格组织人事纪律，邀请集团公司及兄弟单位相关人员担任评委，强化对各个环节的监督，全程公开，杜绝各类违纪行为发生。

    坚持学用结合，创新竞职演讲方式，10名竞职者现场演讲结合从业经历和业绩、对竞聘职位的认识、个人条件与竞聘职位适合度分析、未来工作设想等，作自我推介，现场公布成绩。坚持规范程序，竞聘领导小组随机从保卫系统、后勤物业系统各抽取9名职工代表，对面试环节进行监督，并对参与竞聘者进行民主测评，确保面试环节的公正透明。坚持公开透明，始终把民主公开贯穿于竞争上岗全过程，切实做到公开、平等、竞争、择优。