【李青淮北报道】淮北矿业铁运处烈山车务段不断研究探索职工教育的新途径、新模式，着力培养一支“素质优秀、技术过硬、能力突出、作风优良”的职工队伍。

    该段摈弃以往“我教什么，你学什么”理论和实践相脱节的职教模式，针对不同工种、不同年龄的职工开展有针对性的教育，变领导“端菜”为职工“点菜”。年轻的职工自学能力强，他们虽把《技规》、《行规》熟记，但在日常工作中实际操作是短板，他们希望业务培训能从教室走向岗位。该段生产骨干、工人技师就以生产一线为阵地，手把手地教、面对面地练，迅速提高青工们的业务技能。年龄偏大的职工，工作经验丰富，但存在着习惯性作业的行为。为纠正他们“看惯了、干惯了”的不标准行为，该段职教网员加大对他们进行理论培训，让他们熟记规章，让“上标准岗、干标准活”成为他们的自觉行为。