【王亮淮北报道】当前，市场形势愈发严峻，煤炭价格继续下滑、职工收入持续下降、职工思想活跃。面对此种情况，淮北矿业孙疃煤矿采取抓思想、引舆论、提精神等措施，变被动为主动，坚决做到收入下降职工思想不波动，确保生产持续稳定。

    狠抓思想不放松。该矿全矿20家基层党支部开展了谈心走访活动，要求每名管技以上领导干部和党员都必须与职工结走访对子。每个月要至少到职工宿舍或者家中走访两次，听取职工的关心事、烦恼事、疑惑事，对思想波动大、情绪变化大的职工进行重点交流谈心，及时准确掌握职工思想动态，消除职工的思想隐患。

    强化舆论引导营造正能量氛围。为营造共度难关、岗位做贡献的正能量氛围，该矿创新宣传教育形式，每月由经营矿长、安监处长召开月底矿区新闻发布会，重点讲解上月工资构成、奖金分配、成本控制、修旧利废及近期矿井安全状况等方面的情况，分析职工收入下降的影响因素，引导职工从以前的发工资转变到挣工资上来。把原来一月一次的矿领导民主接待日改为每周一次，由矿纪委书记、工会主席、经营副矿长轮渡值班，每月初，矿网站对当月“矿领导接访值日表”进行公示，并把接访地点选择在人员流动性大、较为密集的职工餐厅，以方便职工有针对地反映问题。矿团委建立孙疃家园QQ群，由工会工作人员每周汇总职工反映的衣、食、住、行等方面的问题，然后下发业务联系单，限期要求责任单位整改。

    坚守精神阵地，提振发展士气。该矿在各基层单位开展了节约星、生产星、安全星等星级员工评比活动，并将他们的先进事迹做成牌板展出，让全矿职工学习。为发挥模范的示范作用，该矿开设劳模讲堂，邀请各工种的劳模当老师，现场授课，让他们的绝技传承下去，既提高了职工的操作技能，又增强了劳模们的荣誉感。家庭有矛盾的，协安员们就深入到职工家中，了解矛盾所在，有针对性的解决问题，化解职工的后顾之忧。