严格考核 积极锤炼

 

 

 

 

    【王伟 许诗雨淮北报道】4月9日，许疃矿2015年一季度专业技术人员“技术对抗赛”在矿一楼会议室如期举行，来自采掘系统41名专业技术人员随机抽签，确定16名专业技术人员分四组参加现场“技术对抗”。此次对抗赛的成功举办，标志着许疃矿专业技术人员成长进入了“快车道”。

    通过必答题环节、抢答题环节、“看图问策”、设计题（评委现场出题）四个环节激烈角逐，由苏华、祁连光等4人组成的第3联队以 336分的总分最终夺冠。“这是我们毕业以来，第一次参加有针对性的‘实战’比赛，今天没能取得好成绩，却让我们认识到了自己与其他‘前辈’”的差距和专业上的不足，下一次我相信我们一定能够做的更好。”刚走上工作岗位的大学毕业生汪小勇赛后深有感触的说。

    年初，该矿为巩固去年“星级成长通道”考核成果，进一步畅通专业技术人员“星级成长通道”，深入推进技术人员管理制度化、程序化、规范化、科学化、高效化，调动专业技术人员工作积极性和主动性，全面提升专业技术人才的综合能力，修订完善了《许疃煤矿专业技术人员“星级成长通道”考核办法》。细化专业技术人员“星级成长通道”管理办法，分采煤、掘进、机运、通防、地测五个系统从应知应会、技术措施编制、工作效率、施工效果、作风建设等方面进行动态考核评分。

    为确保考核落到实处，年初，矿市场化考核工资分配方案中，专列出专业技术人员“星级成长通道”市场化考核切块工资，年度按照“技术状元”、“五星标兵”，季度按“五星级”、“四星级”档次进行考核兑现3000元、2000元、800元、600元等不等市场化工资。同时，对考核优秀的专业技术人员实行“五优先”政策，即优先晋升使用、优先选送培训学习、优先推荐评优，优先承担科研项目、优先安排度假疗养等。同时，对后进人员进行组织诫勉谈话、并进行脱产培训，连续考核后进的将会被低聘、解聘专业技术岗位等问责。

    该矿通过深入开展专业技术人员“星级成长通道”考核，积极营造关心人才、尊重人才、重视人才的良好氛围，不断提升专业技术人员的学习力、创新力，全面提高专业技术人员综合素质，着力打造一支专业精、技术硬、勇创新的复合型人才队伍，以摆脱制约矿井转型发展进程中，复合型专业人才紧缺的瓶颈。去年以来，该矿技术部门实现优化采场设计4个，减少了700多万元资金投入，多回采原煤20余万吨；先后有16人次在集团公司各类技术比武中获奖，12人次取得集团公司及以上技术及创新奖励；申报“五小科技创新”180多项，其中，技术科王中登“一种矿用可伸缩性支架”去年9月份获得国家专利。