不破“底线”不碰“红线”

 

    【姜秀梅淮北报道】淮北矿业海孜矿不断加快年末安全管理脚步，一切从“严”把关，严问责、严思想、严生产，将隐患放大，将问题深化，密织安全生产“三张网”，确保矿井年末安全平稳运行。

    上紧干部问责“枷锁”，力促有所为。该矿结合矿井实际，及时出台了《海孜矿干部作风问责管理规定》，明确了安全、技术、经营问责主体，划定了问责处罚指标，对触犯“红线”规定的责任人，依照文件严惩不贷，11月末，修护区因发生一起轻伤，单位管理干部受到了2000—3000元不等的严厉处罚；建立完善管理干部年度“末位淘汰”考评机制，对思想松懈、工作拖拉、不作为的管技干部进行淘汰、解聘，时刻绷紧干部作为弦；充分发挥群安组织作用，采取不定时“突击行动”，不动声色“便衣扫荡”，不定路线“全盘搜索”的“三不定”方式，紧盯管理干部上岗履职情况，细查干部作风行为。进入12月份，开展干部值班出勤、跟带班入井情况检查5次，查出跟班不到位2人，做到了检查不断线、考核不走样，确保干部作风转变。

    把牢思想“软肋”，筑牢安全底线。该矿组织协安员、关工委、文艺骨干深入生产一线、班前会开展“安全思想隐患辨析活动、我为安全送‘新法’文艺演出、签订安全诚信责任书”等系列活动，使职工从思想上筑牢安全防线；在电视台开展“奋战四季度，实现安全年”电视专访，及时宣传区队安全管理经验做法，用榜样的力量鞭策安全后进；成立李莉协安帮教“心里疏导室”，一对一为三违职工把脉、问诊，打开“心灵”枷锁，压缩年末‘人’的不安全因素；推出年末培训“充电季”，组织班队长、中层干部、特殊工种人员进行 “专业配餐”安全培训600人次；举办冲击地压防治知识培训班，外邀龙煤集团七台河分公司防冲专家做专题授课，为矿井提高治灾能力，提供了“模板”。