“‘干窑’和‘说窑’真的是两码事”。走马上任一个月后，安徽皖北煤电刘桥一矿综采一区大学生“队官”訾汉深有感触的说。

一个月前，随着矿井机械化、数字化、现代化程度的不断提高，矿上根据企业发展需要，决定从全矿选拔聘用一批大学生担任生产一线班队长，经过个人报名或组织推荐、党支部审查、审批备案、聘用上岗4个程序，訾汉等4名大学生脱颖而出，成为该矿历史上首批大学生“队官”。

    1987年8月出生的訾汉，毕业于安徽理工大学机械设计制造及其自动化专业， 2011年6月通过竟聘来到刘桥一矿，被分配到综采一区，工作中他充分发挥自身知识优势、积极探索煤矿建设班组管理新模式，先后总结推行班组“六小”管理法、“安全伙伴”管理法等班组管理新举措；自制发明了“可循环式垃圾桶”、“可调式”电缆吊挂装置、“自制退锚器的应用”等一批创新成果，并在矿区得到广泛推广应用。

    担任“队官”一月后，都有哪些收获和变化，为此，笔者专访了訾汉身边的人，并跟随他下小班进行了跟踪记录。

    “守得住岗位，耐得了寂寞，责任感强，虚心好学，积极进取”是区长张林对于訾汉的印象。

    “这孩子脑瓜灵，尊敬师傅，团结同事，是块干煤矿的好料子” 訾汉的师傅，曾经的队长、现在的跟班副队长庄综起这样评价自己的爱徒。

    “从这一个月的小班工作经历来看，以往作为技术员所制定的程式化的技术措施与千变万化、动态管理的工作现场还存在距离，若以后再从事技术工作，起码措施制定起来要更细、更实、更加贴近现实。另外，通过在一起摸爬滚打，员工愿意把心理话说给你听，知道了员工的真实想法，对于如何和员工打交道、做思想工作都有了合适的‘钥匙’对于上情下达，下情上报，做领导和员工之间的纽带和桥梁也有了基础和资本。”说起收获，訾汉是如数家珍。

   对于未来的打算，及如何看待“队官”这份工作，訾汉说：“学以致用、在平凡岗位上发光发热，比在一些表面风光的岗位上平庸度日更能实现自身价值。”