【查高英合肥报道】“开展党建系列活动，主题鲜明、富有成效，如党群协理员、区域党建等，未做或应付扣3分；开展建设“四个一流”职工队伍教育并有实施方案，未做到扣3分……”5月14日，中铁四局建筑公司党委下发《中铁四局建筑公司基层组织党群工作考核办法》（以下简称《办法》），对原有考核评比办法进行了修订。

《办法》从组织、宣传、纪检、工会、共青团、干部管理等方面对考核标准进行全方位定位，明确了各项检查细则，结合“党群资料30盒”等工作，简化合并了部分标准细则，对群众路线教育、党群协理员、女工工作等有了进一步的强调和规定，在减轻基层单位相关压力的同时，提高了考核的效率和针对性。《办法》规定，各单位党组织每年十二月份前进行自评，并将自评结果书面报公司考核领导小组办公室。参与考核的党群各部门分别对对口工作进行初审、核实，提出意见和建议。考核领导小组每年年底组织一次现场考核，听汇报、查资料、看现场（驻地），交换意见，公司党委结合部门意见、过程抽检和现场考核情况，对考核结果予以审定、确认。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对成绩前三名的单位予以通报表扬和奖励；通报批评不合格单位，并对党组织成员进行经济处罚，取消评优资格，同时对主要领导进行诫勉谈话。2011年以来，公司党委先后对9个基层党组织进行了表彰奖励，奖励金额为1000到3000元不等。

此次《办法》修订，是公司党委经过党群部门大讨论、征求基层单位意见和反馈效果的基础上充分认证的，旨在进一步规范各单位党群工作。三年来，通过党委规范“动真格”、部门形成合力、项目积极践行，切实发挥了党群工作在促进施工生产、职工生活、项目和谐等方面的积极作用，也进一步提高了基层党群工作人员的业务素质和工作水平，取得了实效。