任楼矿“合理化建议积分”凝聚员工智慧

【张启红 郝玲宿州报道】“员工每提出一条可操作性、推广性的合理化建议，给予10工分的嘉奖；在一年内提出5次以上并有推广价值的合理化建议，该员工作为技术人才推荐培养……”不久前，安徽皖北煤电集团任楼矿开展合理化建议积分活动。对于员工所提出的建议，该矿根据建议的价值大小进行考核，考核结果录入“员工诚信档案”，作为评先评优、提拔任用的“升级”依据，充分调动员工参与活动的积极性和创造性。