【张雯淮北报道】  日前，安徽淮北矿业孙疃矿出台《“三违”处罚暂行规定整治》。和以往重罚严打“三违”的高压态势相比较，今年，该矿推行的“罚款减免和仲裁申述”两项新规定彰显出浓浓的人性化气息。

为铲除“三违”安全管理“顽疾”，及时消除人的不安全因素，该矿制定出台了《孙疃煤矿“三违”处罚暂行规定》文件，对轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”和特别严重“三违”等标准进行了严格的界定。同时，还新增了减免政策和仲裁政策两项内容，即“三违”人员接到《“三违”罚款通知单》以后，认错态度较好，三天之内由其妻子或父母陪同到矿签订安全责任书，保证今后不再违章的，一般“三违”可减免200元，取消一般“三违”，按轻微“三违”论处；是轻微“三违”的，可全额取消罚款；一年内不再违章的“三违”人员，年底安全罚金100%返还；对于具有争议的“三违”行为，当事人可提请由矿工会席任组长的矿仲裁小组仲裁，对“三违”行为重新认定，以确保职工的权益不受分害。

另外，该矿还进一步规范和完善查处、登记、通知、申诉、处理、学习、帮教等七项“三违”整治管理流程，并重点抓好“三违”人员的学习培训和帮教工作。规定每月矿上集中举办一期 “三违”人员培训班，课程设置包括“三违”的起因与防止、典型案例分析、风险预控知识、行为训练等内容；每季度举办一期帮教会，由安监处、“三违”人员所在单位主要领导、妇女协安员等集中对他们进行帮教，以教育和帮助他们早日走出认识上的误区，成为有素养的安全人。