作者：本报记者 张晓梅 通讯员 朱磊

    12月13日，从合肥经济技术开发区人事劳动局获悉，截至目前，该局共完成企业新录用人员岗前技能培训7646人，完成目标任务5000人的153%，培训合格7496人，合格率达98%，圆满完成全年目标任务。主要工作体现在对培训全过程实行“四抓四求”。

    一是力抓“建制”求规范。为建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，明确了培训对象、培训内容、培训机制、补贴办法和保障措施。逐月安排培训工作调度会，加大工作推进力度，强化责任落实。

    二是严抓“监督”求保障。一方面加强教学管理，要求授课教师潜心钻研专业知识，认真备课，不断提高教学质量。加强培训日常管理，严格落实考勤制度，每期培训班均由属地社区派专人巡查，对培训过程实行全程监控。

    三是强抓“跟踪”求实效。每期培训结束后，按照比例采取电话抽访的形式，对培训对象进行回访，征询培训的意见建议，测评培训满意度，确保培训的实效。

    四是狠抓“宣传”求氛围。创新就业技能培训政策宣传工作方式，通过宣传专栏宣传和发放宣传资料等方式，营造浓厚的培训氛围。同时向外推介经开区就业培训工作的创新经验和典型做法，其中发布在《中国劳动保障报》、《中国企业报》、《安徽日报》、《合肥日报》、《合肥晚报》等各类主流媒体稿件十余篇。