实打实地述 不留情面地评

作者：吴琼

 

    日前，钱营孜矿党委开展了一季度星级党支部检查工作，来自15家单位的支部书记，面对矿党委书记和党委副书记、党建工作目标检查组各部门负责人、专业主管晒出今年一季度的“党建成绩单”，对基层党支部书记的述职，矿党委作出的评议也可谓针针见“血”，有表扬，有批评，此次述职评议会重“述”更重“评”。

 

    在去年第四季度的星级支部检查中，该矿采取一、二、三线分别集中汇报的形式，而这次的汇报会与众不同，一、二、三线的党支部交叉述职，用PPT的形式展现，将地面与机关的工作成果相互融合，实现“看有内容、说有经验、学有榜样”目标。

    坚持实事求是，客观盘点工作。有的注重制度设计、营造了争先创优的干事氛围；有的深化一周一访、让述绩工作常态化；有的畅通出口严把入口、为支部换届奠定了坚实的基础……各单位工作各具特色，基层党建亮点纷呈。

    “定好位置，围绕中心，做好工作，发挥好作用。”评议会上，机运党支部副书记马正磊这样介绍一季度的党建工作。这季度机运党支部在技术人员中开展“四三二一”创建工程，即四项考核、三个一活动、两项创新、一次选拔后备管理干部。 “四三二一”工程的创建，调动技术人员学习创新的工作积极性，创新成果层出不穷。副井口“五精管理示范岗”通过“秒”管理，由过去每一钩提升需要138秒，变现在提升循环时间缩短到123秒，每钩比原来少用15秒，每小时多提3钩。

    “采煤党支部这次的述职大有进步，思路清晰，重点突出，党建品牌创建也有特色。”矿后勤党支部书记杨华在评价中说。采煤党支部书记朱计贵一直在生产口工作，不善于表达，当支部书记一年多后，口才及胆量都有了很大提高。今年一季度，采煤党支部借鉴采煤预备区党支部的员工帮助计划经验，完善员工信息档案，做到静态、动态、诚信、健康档案四档归一，及时掌握员工队伍中的新情况、新动向，通过“五类管理、三级帮扶”机制排查出了重点关注人员，把不安全隐患消灭在萌芽状态，实现了党员零“三违”、零事故、零伤害。

 

    “动力党支部的课件制作图文并茂，善于用数字说话，有说服力！”矿通防党支部书记祁家周说。动力党支部以五精示范矿创建和员工岗位技能提升为抓手，形成了党建品牌化工程。继井下中央变电所、泵房、东一采区变电所获恒源股份“示范工程”称号后，井口超市荣获“五精示范岗”称号。一季度动力党支部修旧利废车间修复产值共计346.42万元，同比增长13.89%,修复后重新投入生产产值为394.52万元，加工产值达131.43万元。

    “通过这次的述职，可以看出每个支部的党建工作有了提升，但仍存在党建工作发展不平衡、特色品牌提炼不够的现象，要通过这次述职评议对基层党支部书记的履职能力进行展示和检验，对各单位党建工作进行集中“会诊”。”钱营孜矿党委副书记、纪委书记黄银水说。

    钱营孜矿现有15家基层党支部，445名党员。眼下，面临着来自市场以及企业自身转型升级的巨大压力，矿井的不稳定因素增多。“在这种情况下，更要发挥基层党组织的政治核心作用。”黄银水说。

    越是困难的时候，越需要坚强有力的党建工作把关定向、坚定信心，越需要深入细致的思想政治工作理顺情绪、凝心聚力。一季度以来，钱营孜矿强化党政同责，充分发挥党组织的政治核心作用，树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，广泛开展服务型党组织建设，让基层党建工作在市场逆势下迎来了新春。他们以服务型党组织建设为方向，广建党员学习政策、交流经验、提升水平的平台，各单位亮点频闪。生产党支部的品牌工程创建以“五项优化”为主题，抓好开源节流工作。矿W3223工作面优化后，可多回收煤炭资源30万吨，增加利润4410万元，减少搬迁费用4000万元，直接经济效益7975万元。W3225工作面与W3211工作面接替顺序调整后，可减少近年来因W3211工作面回采投入的7800万元搬迁费用。产品党支部突出“党员示范岗”特色品牌，一季度矿精煤产量13.18万吨，比预算增加1.93万吨，增长17.16%。

 

    此次的述职评议会重“述”更重“评”。“针对个别单位管理人员说事谈心记录造假、办事员代笔的问题，各单位要高度重视，谈心是问忧、解怨、理气、纳言的基本途径。谈心是形势、政策、任务的传播过程，也是建议、意见、埋怨的收集过程。在这个过程之中，正面的要听，反面的也要听，按照“六必访、七必谈”的要求，多听听员工群众的“烦恼事、担心事”。对待问题要冷静，对待缺点不掩饰，以心换心提高信任指数。”该矿党委书记柏玉松在会上郑重地说。

    据柏玉松介绍，下一步，钱营孜矿还将进一步完善党建工作述职评议制度，实现新形势下做实做好党建工作，唱好“主角”，守好“阵地”，担负起为企业掌好舵、负好责的重任。

    述职结束后，检查组成员按照《钱营孜煤矿星级党支部管理考核办法》要求，采取看资料、查现场、提问题的方式，分专业考核，综合汇总等形式，对星级党支部创建工作进行分项检查。检查内容为各党支部的党建、宣传思想、党风廉政建设、企业文化、安全文化、员工帮助计划、文明创建、工会、共青团、武装保卫及社会治安综合治理等工作。最后，再由检查组成员对各项检查情况进行综合点评，对检查出的亮点给予肯定，对不足之处，给予一些指导性的意见和建议，便于各支部整改完善。经过全面细致检查考核评比后，根据考核结果，评出一至五星级五个格次，分别予以奖励。

 

    会上述职8分钟，会前需要一年功。有实绩才有底气，只有切切实实做出行动、干出实效的支部书记，述职才有底气，才能在这场“大考”中取得好成绩，这是参加述职评议的支部书记们的深切感受。

    这场述职，是一场特殊的考试，书记们同台竞技；这场述职也像一剂良药，促使述职者抓基层党建工作的意识进一步增强，明确了下一步努力开创党建工作新局面的方向。

    “今天的述职会让我看到了矿党委委抓基层、抓党建、强党建的决心和信心，也给我传导了压力和动力，我要以这次述职会为契机，进一步强化措施，真正履行好党建第一责任人职责，争取下个季度基层党建工作更上一个台阶。”参加完述职后，产品党支部书记申林深有感触地说。