【李继锋宿州报道】结合全省组织系统关于开展“弘扬沈浩精神、建设模范部门”主题实践活动统一部署和要求，皖北煤电钱营孜矿结合政工干部工作任务重压力大具体情况，有针对性地开展政工干部心理关爱活动，打造阳光活力的政工干部队伍。有效减轻政工干部心理压力，促使政工干部舒缓心情，更好的履职尽责。

    心理咨询，提供“富氧”服务。整合矿区有心理学专业知识和技能的人员，组成干部心理健康咨询服务组，编发政工干部心理健康知识的手机短信，采取网络问答、邮件往来等交流方式，为矿区的政工干部在工作、生活和家庭中的困扰提供咨询服务。

    谈心谈话，完善“活氧”制度。矿政工部门建立健全政工干部谈心谈话制度，做到“六必谈”，即：干部工作压力大时必谈，发现苗头性问题时必谈，受到表扬奖励和处理处分时必谈，有信访投诉时必谈，受到委屈时必谈，家庭有困难时必谈。

    心理调适，增强“吸氧”能力。着力加强政工干部的心理健康教育培训，邀请相关人员开展心理健康专题培训讲座，通过心理测试，组织心理调适活动等，帮助政工干部用积极的思想认识事物，用平和心态面对问题，用正确的方式处理矛盾。同时，开展形式多样的文体活动，鼓励政工干部保持积极乐观的心态。

    营造氛围，优化“供氧”环境。严格落实的年休假制度，缓解政工干部工作压力。建立政工干部的健康档案，及时掌握政工干部的身体状况，努力改善工作条件。同时加大对政工干部家庭生活、子女上学、家人就业等方面的困难，解决后顾之忧。

    在此基础上，根据政工干部精神文化需求多层次、多方面、多样性的特点，在办公楼建起高标准图书角5个，在综合楼建起4个“党员书屋”，根据政工干部工作性质、需求，分类配送专业技术图书、报刊、光盘等学习资料，方便政工干部就近学习阅读。通过“悦读”，解除了政工干部思想上的“疙瘩”和“心理负担”，让他们心服、信服、气顺、劲足，把更好的精神状态为身边的矿工服务。