力量在党旗下凝聚

——钱营孜矿抓党建保安全战危机工作纪实

李继峰 / 文

今年以来，经济危机持续发酵，皖北煤电集团钱营孜矿遭遇投产五年来最严峻的经营形势。同时，随着煤矿开采深度的延伸，企业生产条件更加恶劣，生产系统更为复杂，安全压力前所未有。

关键时刻，党旗更红。钱营孜矿15多个基层党组织和442名党员，以党委“5521”工作主线为指导，牢记使命、直面挑战、身先士卒，在全力打赢经济下行阻击战中充分发挥了战斗堡垒和模范带头作用。

强基础：“红色引擎”无限动力

党的基层组织是企业的筋骨，是安全发展的战斗堡垒。基层党组织的无缝衔接、全方位覆盖是发挥战斗堡垒作用的前提。

今年以来，钱营孜矿党委积极适应安全生产和改革发展的需要，持续加强基层组织建设，完善“五星级党支部”考评机制，始终将优化组织设置、扩大组织覆盖面摆在重要位置，做到生产现场到哪里，党员旗帜作用就发挥到哪里，党的工作就延伸到哪里。对党建工作各项制度、规定、流程等资源，重新梳理、整合、优化，明确了应该做什么，怎么去做，使党建工作从“柔性”管理迈向“刚性”操作。

各基层党组织按照矿党委总体部署，突出特色、丰富载体、创新方法，把党建工作延伸到班组、生产一线，切实把党的组织优势转化为安全发展优势、稳定和谐优势，为战危机、保安全、渡难关提供了强有力的组织保证和精神动力。

有针对性地举办形势任务专题报告会，大力开展“度危机、求生存、保发展”等主题教育，深入开展“担当主力军，严管度难关”建功立业、“矿井度危机，我们怎么办”大讨论等活动，强化安全警示教育，摄制典型案例系列教育片，开展“三违”人员现身说法等系列活动。建立以定时间、定主题、定人员，重实际、重效果、重整改。

在管理创新上，实行党务公开，让党员积极参与监督和管理，促进党建工作质量提高。扎实开展党政一把手、党组织、党员、员工和家属“五位一体”公开承诺，切实做到作用发挥有平台、职责履行有目标、群众监督有标准、组织考核有依据，使党建工作不断跃上新台阶。在实践中锤炼品牌文化，在创新中打造党建品牌，确保每个党支部创出自己的党建品牌，促进“一支部一品牌，一支部一特色”生动局面的形成。

创新开展思想政治工作，实施EAP员工帮助计划工程，建立“五级排查、三级帮扶”体系，以“心理辅导，健康引领”导向，完善员工健康关爱机制，一线、二线单位心理疏导站机构健全、职责明确，从正面对员工心理问题进行疏导化解，指导员工消除心理困惑。实行“一对一”式服务，除工作人员每周五在心理疏导站“坐诊”外，还结合“员工动态档案”、班前会排查等方式，对员工进行因人而异、因时而异、因事而异实行差异化心理辅导。

通过加强党建工作，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到增强，成为引领企业攻坚克难、安全发展的“红色引擎”。

固本源：安全屏障牢不可破

   　“党员安全示范岗”是钱营孜煤矿党委实施“党员先锋工程”的重要内容之一。年初，该矿党委与各基层党支部签订了“安全包保责任书”，党支部与每名党员签订了“安全包保协议”，按照责任与分工划分包保责任区，并以“党员为员工进行安全担保”的形式，保证党员身边无事故、员工无“三违”。截至6月18日，该矿消灭了重伤以上人身事故及二类机电非人身事故。

　　采煤事业部党支部朱计贵每天第一个下井，最后一个升井，被员工亲切地称为“两个一书记”。在现场，他有时随手捡一颗螺丝，和员工说节约；有时从煤里扒出一块砟，和员工谈煤质。现场的一切都能成为他做思想政治工作的“道具”。

西三轨道是岩石巷道，顶板破碎，运输距离远，员工队伍青工多。在这种条件下，创建安全质量标准化精品工程的难度可想而知。在此施工的该矿开拓事业部党支部组成了党员攻关小组，推进班组自主管理，收到了良好效果，钱营孜矿在该工作面先后召开两次安全质量标准化现场会。

安全是企业发展的基础，党员是安全发展的中坚力量。今年以来，钱营孜矿以“务实重干，安全发展”主题实践活动为主线，出台了《安全管理特别规定》，将党员（安全）责任区工作纳入“安全20条红线”管理，建立钱营孜矿考核矿考核区队、区队考核党员（安全）责任区、党员（安全）责任区考核党员的四级考核体系，每季度同安全绩效一起考核，形成了党委统一领导、行政大力支持、职能部门认真组织、党支部具体实施、党员积极参与的工作机制。

目前，设立全覆盖党员示范岗，做到重点区域、重点岗位、重点设备都有党员（安全）责任区。党员成为推进钱营孜矿安全持续发展的中流砥柱。

机运事业部开展“打造本质党员（安全）责任岗，塑造本质安全型党员”活动，实行党员挂牌上岗，每个党员（安全）责任区都有责任人、安全巡视员，形成“当班能见面、作业能互控、情况能交流、思想能沟通”的安全风险管控网络。

如今，党员（安全）责任区活动已成为党员在安全生产中发挥先锋模范作用的有效载体，成为党员进行自我教育、自我约束、自我管理的有效途径。

融经营：高扬党旗激发活力

“企业经济建设的目标就是企业党建工作的目标，经济发展的中心就是党建工作的核心，党建工作只有切实融入经营，才能发挥更大的力量，推动矿井实现又好又快发展。”矿党委书记王庆领说。

应对危机，钱营孜矿多次召开会议，部署应对策略，号召各级党组织和广大党员充分发挥作用，深入开展“务实重干，安全发展”主题实践活动，为战危机、稳增长提供支撑。

钱营孜矿坚持党管人才、市场选才、岗位成才相结合，开展了争当工人技师、技术能手、创新标兵活动，实施“双培双带”工程，把党员和人才共同开发成推进企业发展的优势资源。发挥18家创新工作室的作用，形成了以管理专家、技术专家领军，工人技师、有突出贡献的优秀人才和高级技工、技术能手为主要成员的创新团队。每年有20多名优秀人才从生产一线、重点项目建设岗位、科学技术工作岗位成长为共产党员；在各类先进表彰中，党员占到60%以上;前五个月创新项目60余项，增效2300万元。

各级党组织迅速行动，切实做好员工思想政治工作，开展多种形式的形势任务教育活动，调动有利因素，优化劳动组织，狠抓煤质提升，全力以赴加大销售力度，硬起手腕压减物资消耗，将成本管控贯穿于资本运营、项目建设、物资管供、人力资源配置等环节。本着“保安全、保生产、堵漏洞、降成本”原则，开展党员立项攻关活动，实施精细化管理，组建了党员技术员队伍，推进党建品牌提升。党员干部主动向员工述“家情”、话“家事”，做员工的“知心人”，打造真抓实干、工作高效、执行有力的党员干部队伍……

一项项求真创新举措、一件件务实重干事例，让党组织的吸引力、感召力、战斗力与日俱增，党员称号“响”起来，党员形象“亮”起来，党员旗帜“树”起来。

党员岗位承诺制、党员先锋工程、党员优质服务窗口、党员挂牌上岗在这个矿落地生根，形成了“流动的旗帜”。党员的先进性赢得了群众的认可，在民主测评党员中群众满意率达97%以上。