作者:王娣

 

    华塑股份公司注重员工成长发展环境的优化设计，不断创新工作思路和模式，发挥党建、群团和纪检合力，涵养浓郁“家”文化，为企业吸引人才、留住人才，实现蓬勃发展聚势蓄能。

    精心摆盘设“家宴”。“今晚的活动真有意思，让我结识了许多志同道合的朋友。”9月17日晚，刚入职公司两个多月的大学毕业生王荣和同事一起来到室内篮球馆，一场名为“花好月圆，情满中秋”的青年联谊会正在这里浪漫上演，精心的场景布置、趣味的游戏环节、温馨的交流氛围，活动现场处处洋溢着青春的气息，一波波精彩的才艺展示和不乏耳热心跳的互动环节更是将现场气氛不断推向高潮。

    近年来，远离集团总部，生产工艺复杂，员工来自五湖四海，成为华塑股份最鲜明的标签。公司工会在走访调研中发现青年员工交友择偶已成为困扰这一群体的突出问题，特别是异地员工缺乏本地社会资源，社交范围狭窄，情感缺位曾经是该企业人才流失的主要因素。面对这一现实需求，华塑股份切实挑起国有企业的政治担当和社会责任，积极举办各类文体活动，通过以文会友的青年文学社、追求动感的徒步群、闻声识人的“朗读者”等节目，为青年员工搭建一个定期集聚、相互交流、发展友谊的机会和平台，引导广大青年在奋斗中实现价值，收获幸福。

    关怀扶持育“家风”。中秋节前，电石厂员工马慧慧收到了公司发放的慰问金，连声致谢后她百感交集。2013年底被确诊患上肺动脉高压，高昂的医疗费用让她和家人一筹莫展，也就是从那时起，她成为该公司的重点帮扶对象，2014年至今5个年头，每年两节慰问的名单上都有她的名字，公司领导自掏腰包和她结成对子，手术期间她所在的原料车间还自发举行募捐活动，“对我而言，华塑就是我的家，领导和同事更是家人般的珍贵存在！”为了回馈企业的关爱，马慧慧化病痛为力量，对自己负责的班组建设工作全力以赴、精益求精。在她和车间同事的共同努力下，去年炭干二班被集团公司评为标准化班组，还培养出以胡永亮、韩阳等优秀班组长为代表的劳动模范和“五好”职工。

    清正严明立“家规”。日前华塑股份各党支部掀起学《中国共产党纪律处分条例》热潮，临近中秋，公司纪委下发《关于进一步严明中秋国庆期间纪律要求的通知》，以文件形式再次严明“两节”纪律要求，从发挥党组织核心作用入手，让“十个严禁”成为党员干部和关键岗位人员自我约束、接受监督的“标尺”。通过开展“廉政大讲堂”、廉洁党课、廉洁从业座谈会等主题活动，分阶段、分单位向700多名岗位人员发出廉洁提醒，各党支部提前梳理风险点，对“问题人员”的生活圈进行“摸底”，加强八小时以外的监督，做到全要素、全过程、全方位和全覆盖，有效防止“节日腐败”，扎实营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围。

    如今，鲜明的用人导向和优质的成长平台吸引着越来越多的人才齐聚华塑，也激发出员工奉献企业的动力。通过树立“家”的意识，凝聚“家”的共识，“家”文化的形成正为华塑发展注入全新动力。