作者：李继峰 王雪梅

 

    皖北煤电钱营孜矿在推进精细化过程中，将信息平台作为矿（区）务公开的重要渠道，建立信息公开微信群，把矿（区）务公开内容在“掌上平台”晒一晒，方便员工随时查看个人工分、工资分配、出勤等情况,杜绝基层科区随意改动工分等暗箱操作行为,提升矿工满意指数。

    今年，钱营孜矿借力集团公司精细化管理现场会，全力拓展信息化建设，从“网络公开”向“掌上公开”升级。利用手机微信群、QQ群等强大的“信息群”功能，实现工作的实时交流互动，实现了指尖上“微分享”。科区每周都要利用微信平台，向员发送工资工分等信息。微信平台开通以来，全矿关注的干部员工达到1640余人。

    及时更新矿（区）工作动态，以文字、图片、视频等形式，向矿区干部员工发布各类信息，并且就员工提出的问题及咨询进行解答。微信平台包含“查询服务”、“区务公开”和“政策速览”等栏目，涵盖了政策法规、普法常识、工资分配、奖罚标准、材料指标、热点问询等多个子栏目，为员工提供全面的公开服务。员工关注后，只需动动手指在手机微信端轻轻一扫，就可以通过微信实现和矿（区）便捷的互动。

    据了解，微信群、QQ群除了下达各项工作动态外，还定期发布与员工工作生活息息相关的安全、环保、健康、生活等小知识，让员工全方位与企业融合。据不完全统计，该矿21家单位建立了78个微信群、QQ群，广大干部员工积极响应入群，实现干部员工全覆盖。

    “我的现在的手机就是信息绿色通道，矿上和本单位有啥事，都在第一时间收到，真是“快”、“准”、“全”，每天工分都在手机上都能看到，很方便。”开拓区宣传员李建波说。