作者：张骅 张晓梅

 

 

    今年5月下旬，在安徽省合肥市肥西县人力资源和社会保障局的支持下，合肥安利聚氨酯新材料有限公司（简称：合肥安利聚氨酯新材料）开展了民生工程新录用人员岗前技能培训，培训学员49名，培训时间60课时。该公司人事行政部主管耿天宝说：“企业新录用人员岗前技能培训是政府一项惠企政策，有利于维护企业稳定，减少员工流失，降低企业的招聘运营成本，很显然，岗前技能培训大大增添了企业活力。”

    据肥西县人力资源和社会保障局工作人员介绍，岗前技能培训是安徽省民生工程之一，肥西县高度重视此项培训工作，从民生为本、民生工程优先的角度，鼓励企业先开展新录用人员岗前技能培训，再开展提升培训等。

    今年年初，在肥西县人力资源和社会保障局的安排下，合肥安利聚氨酯新材料新录用的员工，参加安徽省技工大省技能培训的企业新录用人员岗前技能培训，该公司深知新员工入职培训对于企业的重要性，接到这一培训通知后，高度重视，认真组织新员工全程参与。

    在为期半个月的培训时间里，讲师们从企业文化、企业产品、企业制度、发展理念和愿景、生产工艺、安全生产知识、设备设施等方面，理论结合实操给新录用人员进行了系统的讲解和培训。通过这次培训，新员工对企业有一个更加全面深刻的了解，明确自己的岗位特征以及个人的发展前景，减少了新员工入职之初的焦虑感和不确定性，使员工快速融入企业进入工作状态，减少了新员工适应岗位的时间，提高了工作效率。同时，新员工培训结束后，肥西县人社和财政部门还按培训合格的员工人数每人800元给予企业新录用人员培训经费补贴，减轻了企业的负担。

    新员工入职培训是新员工进入企业工作的第一个环节也是重要的一个环节。是企业将聘用的社会人转为企业人的重要过程。对企业来说，新员工在企业中的表现，决定自己是否能在企业长期稳定发展，这跟新员工入职时对企业的印象有着重要的关系。合肥安利聚氨酯新材料自成立以来，一直高度重视新员工岗前培训工作，近几年每年都组织开展。通过培训让新员工了解企业的发展制度、理念、文化、愿景、价值观，以及生产工艺、安全生产知识、设备设施操作知识等。

    耿天宝认为，制造型企业的新员工，进入公司后需要通过公司、车间、班组三级教育培训，考试合格后，方可安排至车间开展工作。现在，政府组织安排对企业新员工进行岗前技能培训，不仅起点高，培训系统，而且为企业节约了大量人力、财力。

    耿天宝认为，特别是对于像我们这样的科技型企业来说，留住人员尤其是技术人员，对企业长期稳定发展有着重要的意义。成功的新员工培训能够传递企业核心价值理念和企业文化，塑造员工行为，为企业和员工之间搭建互相了解的桥梁，并为新员工迅速融入新环境打下良好的基础，为企业的发展增添新的活力。