作者：陈春秋

 

 

    “电石炉就是我的‘孩子’！我有责任呵护她、看着她健康成长！”“七一”建党节前夕，笔者在淮北矿业华塑股份公司电石厂采访了该厂共产党员、代理总工程师、技术科长章璟嵩。

    两年车间技术员、六年副主任、一年二期工程电石项目主管，安徽省人大代表、拥有硕士学位的“高材生”章璟嵩，一直被公司当作“宝贝”培养。

    “一是出炉机器人，解决了安全生产的大难题，尤其是高温季节，降低了员工的劳动强度。但在处理紧急状况与灵活性方面还需改进与磨合；二是车间新员工太多，生产工艺流程不熟练，制约生产。”针对电石炉当前存在的问题，章璟嵩分析说，公司投产5年多的时间，设备运行周期长、产能弱化也是其中之一。

    每年夏季，是华塑股份公司生产最艰难的时候。尤其是电石厂，外面骄阳似火，炉前热浪滚滚。6月份，又是公司冲刺“双过半”关键月份，公司对电石厂下达日产1680吨生产计划。前段时间，因生产波动大，章璟嵩与新一届领导班子成员自我加压，查问题、定措施、盯现场，带领员工“连天加夜”地干。为防止“急功冒进”，公司安排生产管理部每班现场把控“降压灭火”，确保安全生产。

    “直肠子”、直言不讳是章璟嵩的另一个“标签”。一次，公司领导在电石厂调研，他反映会议多。公司高度重视，出台了作风建设管理规定，倡导“会速议、议速决、决速行、行速果”的工作作风。作为2005年入企的第一批华塑人，章璟嵩参与了电石炉的建设，见证了企业从无到有、从小到大的发展历程。

    “上任46天回家两次，其中一次孩子生病，开车连夜打来回。”从中控室到二楼平台，章璟嵩满脸的汗珠子。“履新”后，章璟嵩每天像上了发条的陀螺，从早忙到晚。这段时间，一向“心宽体胖”的章璟嵩也瘦了20多斤。

    “回家儿子都不认识我了！”去年10月份，爱人生了双胞胎。章璟嵩坦言，一人带两娃也够难为她的，但男人还是以事业为重。眼前正是电石厂生产关键时期，只要大伙心往一处想，劲往一处使，一定能走出生产困境。

    “学历高也是压力，承载着更多的期望，干得好理所当然，干不好会被质疑。”章璟嵩表示，硕士、博士所承载的压力和心里的苦闷非同常人，想要干出成绩，跟学历无关，更多的是比别人更多付出和拼搏。

    华塑股份是一家大型化工企业，是淮北矿业转型发展的主力军。员工平均年龄33岁，大专以上学历1035人，第一学历本科305人，研究生27人，是一支朝气蓬勃的年轻队伍。

    “处在更高岗位，除了技术能力，还要学管理、经营等方面的知识。”今年5月份，华塑股份推进“干部年轻化”进程，章璟嵩等一大批80后走向厂部级领导岗位。