来问 我来答

作者：闵凯

 

    杨柳煤业党委以“精准帮扶”、“双联系”、“双走访”活动为契机，充分发挥好科（区）务听证会的作用，让职工说出心里话、听“明白”事，真正解决实际问题和合理诉求，切实维护好职工的合法权益。

    该矿党委把强化基层民主管理、深化科（区）务公开、营造风清气正、政通人和的政治生态,提升到推进杨柳煤业向安全高效、质量时代迈进的战略高度。建立了民情、舆情、廉情处置机联动制，让科（区）务听证常态化、制度化、规范化，让职工“听”好、听“清楚”，听明白。针对特殊时期职工关心的热点问题，管技人员、生产骨干、部分职工就安全、生产、管理、市场化工资、职工培训、劳动保护、“两堂一舍”等方面的意见或建议，该矿党委要求科（区）党政主要负责人现场要给予解答；对现场不能及时解答的，会后及时召开班子会进行研究，落实处理意见，并在三天内给予答复。属于矿层面的，职能部门联合办公，协调处理，再给予解答解决。

    同时，该矿建立了政工稳控联系点，在矿办公楼、生产楼和工业广场设立意见箱，定期开展接访，并通过不同层面的座谈会、个别访谈、问卷调查和各项调研，征求、收集职工群众意见建议，摸清他们的思想动态，在科（区）务听证会上，及时做“解说员”，把不稳定因素解决在基层。

    在此基础上，该矿党委重点抓好管技人员执行力的提升，做到责任到位、制度到位、管理到位、考核到位。加大各项工作的督促落实和责任追究力度。对有违背职工利益的行为，及时进行通报和责任追究，通过以上率下，严细实精，形成强大的执行落实力，切实维护好杨柳矿井的良好形象。