作者：王亮

 

    为深入学习贯彻党的十九大精神，不断提升全矿职工素质和矿井文明程度，淮北矿业孙疃矿在全矿范围内开展“向地面不文明行为宣战”活动，通过四项创建措施，全面提升全矿职工素质和矿井文明程度。

    开展文明科区创建活动。要求各单位依托标准化区队、星级支部评选等，抓好窗口单位示范带动，重点推动与职工群众关系密切的文明创建工作，开展具有矿井特色、职业特点的创建活动，自觉承担文明责任，树立良好形象。

    开展文明岗位创建活动。坚持“求真务实、服务一线”的理念，以职工群众满意为根本标准，深入开展“青年文明号”创建、“两堂一舍”职工代表视察等活动，抓住不文明的人、制止不文明的事，提升窗口岗位的服务质量。紧紧依托月度文明宿舍、文明浴池、文明车间和文明办公室评选，推选岗位标兵，形成爱岗、敬业、诚信、高效的工作作风，引导干部职工坚守职业道德，树立文明新风。

    推进文明矿井风尚行动。围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，引导全矿干部职工自觉遵守公共秩序和规则，摒弃各类岗位陋习，提高全员文明素养。积极开展“光盘”行动、抓拍不文明就餐及随意破坏矿井公共设施、随地吐痰、乱扔杂物、损坏花草树木等行为，积极倡导文明礼仪新风，以文明行为促进良好习惯的养成。

    扎实推进职业道德建设。大力开展以爱岗敬业、诚实守信、严守纪律、服务他人、奉献矿井为主要内容的职业道德实践活动，积极开展职业责任、职业理想、职业纪律教育和技能培训，推动建立健全职业道德规范和标准，引导广大干部职工自觉遵守矿规矿纪，促使个人文明习惯逐步养成，公德意识和文明意识逐步提高，争做文明礼貌模范。