创新培训模式 提升培训效果

作者：常新矿

 

    “这里有一堆奖品等着您兑换。”这是来自手机微信平台“童亭微学堂”的一则信息。近年来，为进一步加强职工教育培训工作的制度化、规范化、标准化建设，努力提高职工队伍整体素质，不断开创矿井职工教育培训工作新局面，淮北矿业童亭矿积极探索安全培训的新途径、新方法，通过在“童亭微学堂”设立答题积分兑奖等形式，持续推动培训工作取得实效。

    机制创新，确保培训效果扎实有效。该矿利用手机微信平台建设“童亭微学堂”，微学堂涵盖形势政策、视频案例、视频教学、考试系统、国学精品等内容。为扭转学习培训人员不主动和学习效果差的被动局面，该矿在“微学堂” 内设立有奖答题界面，题目内容涉及公共知识、采煤系统、掘进系统、通防系统、机运系统、地测水防治和管技抽考等多个专业，每答对一题，将获得一个积分，累积满相应的积分就可以兑换相应的奖品。此机制的创立，一方面调动了干部职工自学自培的积极性，另一方面通过奖品激励，使广大干部职工利用业余时间自愿学、学得好成为新常态。

    统筹兼顾，确保培训开展久久为功。该矿继续深入推进每日一题、每周一课、每周一案和每月一考安全培训活动，根据“以考促学，以考督学，学以致用”的原则，扎实开展岗位培训、现场技能培训、“师带徒”活动。同时，改变职工培训理念，把基层单位市场化工资总额的4%与职工培训效果挂钩，月度考核95分以上，全额获得安全素质市场化工资，低于95分按照分数比例兑现安全素质市场化工资。此项激励制度进一步增强了全员参培率，发挥了教育培训工作在矿井安全生产中的积极作用，夯实了安全基础。