作者：高加林

 

    今年以来，淮北矿业童亭矿始终坚持创新培训机制，牢固树立“培训是职工最大的福利”、“培训不到位就是安全隐患”的理念，做实“四有”培训大文章，打造高素质职工队伍，为矿井年度实现“四零”目标提供有效保障。

    有新意，开办“微学堂”。该矿经过多年对新媒体运行经验的积累，建立了涵盖形势政策、视频案例、视频教学、考试系统、每周一案、每周一则、国学精品等栏目的综合性移动培训APP平台“童亭微学堂”。平台坚持每周一更新，方便职工随时学习，并开展了答题抽奖活动，最高可获得50元的微信红包奖励，极大的调动了职工的学习热情。截止目前，微学堂注册人数已达到2356人，日访问次数均在1800次以上。

    有恒心，精准“扫文盲”。 该矿在培训工作上持之以恒不松懈，特别是对于一些文化素质低的职工，不埋怨、不放弃，一个一个的帮、一个一个的教，量身定做了五项特殊措施：编题库、录视频、勤帮教、灵活考、停班学。全矿共摸排出文盲、半文盲职工88人，通过针对性地培训，半文盲人员可以实现自己上机考试，且100%通过考试，全员培训一次性通过率达90%。

有实践，课堂“到现场”。该矿建立了井下采煤、掘进、机电、运输等覆盖8个工种的四大实训基地，重点开办电工基础、电工PLC提升、机械设备维护维修和监测监控四个培训班，每个培训班一周一次课。同时，抓实井下现场实践操作不放松，用“现场说教”有效增强了培训的针对性和实效性。

    有甜头，建立“微激励”。该矿基层科区在班前会上，对职工学习情况进行抽查提问，回答正确的给予20元奖励。入井前，井口确认环节评分9.8分以上的，每人给予10元奖励。下班后，利用“童亭微学堂”辅助学习，月底对基层单位职工抽考得满分的职工给予相应奖励，极大地调动了广大职工学习、考试的积极性，职工培训考试一次性通过率也由原来的32%提高到现在的90%以上。