作者：王文东

 

    进入八月份，安徽淮北矿业祁南矿紧紧围绕“撸起袖子加油干，质量时代我当先，抓好安全作贡献”活动主题，深化认识，提振信心，认真回头看、找差距、促整改、补短板、保安全，全面提升安全管理水平。

    真反思找差距。反思在思想上存在的问题；查找思想上与“安全第一”的宗旨还有哪些差距。反思在安全管理上存在的问题；查找管理上与“严细实精”的要求还有哪些差距。反思在纪律上存在的问题；查找纪律上与遵章守纪的要求还有哪些差距。反思在安全监督上存在的问题；查找监督上与“三铁”精神还有哪些差距。

    正作风补短板。该矿管理人员大力弘扬“立即行动、马上就办”的工作执行理念，要做到一切行动听指挥，精准执行，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，形成令行禁止的强大执行力。切实转变工作作风，提高思想认识和转变思想观念。按照“一岗双责”的要求，以求真务实的工作态度、认真负责的工作姿态、灵活多样的工作方式、开拓创新的工作精神来认真履行好工作职责。始终把纪律和规矩挺在前面，做到不推诿、不扯皮，对安排的工作要有方案、有落实、有答复，严厉打击不作为、乱作为的干部，全面提升工作执行力。管理人员要认真查找短板，积极对标补差。牢固树立“安全第一”的理念，加强现场管理，提高安全生产标准化水平，坚持跟值班制度，脚踏实地、严抓细管，切实把安全生产职责履行到位，牢固树立不安全不生产的思想，发现隐患及时处理，加大“三违”治理力度，为实现安全生产而不懈努力。

    强监督严问责。该矿成立10个督查组，8、9月份每个月至少参加联系单位班前会、安全例会及现场指导各2次，见人见事进行督导，督查办对各督查组督导情况进行督查。不按要求开展督查督办的，给予组长罚款300元，成员每人罚款200元。职能部门针对安全基础薄弱、安全威胁较大头面、工程质量低劣及隐患和问题较多头面，实施精准督查、挂牌督办。安监处每月评出安全管理最不放心的单位，给予取消月度安全效果工资；单位党政负责人在矿安全办公会上做检查并坐在鞭策席，接受鞭策。继续推行管技人员带指标反“三违”，副总以上领导月度未完成指标的，给予罚款1000元。8、9两个月职能部门每个部门每月至少查处1名副科级及以上领导干部“三违”，安监处2个指标；未完成指标的单位负责人进“学习班”，次月累加考核“三违”指标。外委单位及各类事故追查会认定的“三违”处罚不予计入指标。