作者: 姚晓山

 

    火红的七月，又有一批新员工走进大唐，加入洛电大家庭。新员工是企业的新鲜血液，是企业发展的新动力。近年来，洛河发电厂团委积极发挥团组织育人职能，组织开展了多项企业所需、青年所求的主题活动，助力新员工尽快进入角色、融入集体、适应新环境。

    告别学子身份、走上社会、来到陌生城市、工作生活环境不熟悉，许多来自外地的新员工入职初期往往不知所措。洛河发电厂团委以创新思维开展迎新工作，在新员工入职季开展“1+1”志愿帮扶新员工活动，指派素质高、责任心强的团干担任帮扶人，从接站、行李搬运、报到手续、熟悉环境等进行全方位“一对一”的细致服务，让新员工真切感受到企业的温暖。在结帮扶对子的过程中，该厂团委还进行了细心的筛选，尽量选择校友、老乡，以增强新员工的归属感，同时针对部分新员工的实际困难，根据他们提出的具体帮扶要求，有针对性的开展帮扶活动，全力以赴解决他们的后顾之忧。

    为了新员工能够尽快的熟悉和融入新的工作生活环境，该厂团委还编写了《新员工入职指南》，通过QQ、微信等新媒体平台发送给新员工，将厂情概况、企业周边衣食住行等信息进行详细介绍，加快新员工融入洛电大家庭的步伐，帮助他们更好的胜任新的岗位。

    在开展帮扶活动的基础上，洛河发电厂团委还想方设法为新员工提供入职培训和思想教育平台，培训内容涵盖企业文化、青年思想引导、青年成长成才教育等，帮助新员工“充电蓄能”，增强新员工对企业的认知。组织新员工参观淮南市爱国主义和国防教育基地，接受红色教育，重温入团誓词；开展“沟通交流与演讲口才”专题培训，为新员工搭建展示交流的平台，也为企业挖掘储备主持人才；组织优秀团干与新员工面对面交流，通过青年典型的成长、成才经历，增强新员工立足企业、建功成才的实践体会。