作者：李继峰 李提领

 

    “你的班前讲评没有结合岗位操作实际，你昨天干得是架棚活，说的综掘机维护的内容，今天的考核不及格。”7月20日，皖北煤电钱营孜矿掘进区党支部书记张明恩，正在面对面地按照班前会菜单，对员工班前隐患排查进行点评。

    打造一菜单。“打胜百日安全攻坚战，喜迎十九大”，每个矿有每个矿的“战法”。钱营孜矿把开会班前会，当做“决胜战”的基本功来练。该矿组织政工、安监和技术等部门，对班前会流程重新梳理设计，制定了班前会流程菜单，包括“看、点、讲、评、宣、考、签”七个规定动作。通过：“看”：排查十种隐患人；“点”：确认点名答到职工精神状态；“讲”：让员工分析上班风险点和本班预控点；“评”：对员工安全情况进行讲评；“宣”：传达上级安全文件精神；“考”：对员工风险源进行抽考；“签”，每名上岗员工都签订安全互保书。一环扣一环，改变了过去内容枯燥、乏善可陈班前会模式。

    落地一特色。该矿规范班前会措施出台后，各单位创新方式方法，对班前会流程进行“落地嫁接”，释放班前会独有的培教潜力。如开拓区开展的“今天我是授课人”，让生产骨干轮流上台当安全讲解员，这种形式新、内容活，员工喜闻乐见的活动，促进了员工自保、互保意识；采煤区开展的“事故点评会”，针对近一个时期发生的隐患，让员工在班前谈如何防止类似事故发生，如何避免这些不安全隐患，日常应采取什么措施，员工上岗后应注意检查那些设备等等，员工可以畅所欲言，针对自己工作岗位实际，提合理化建议和相应的安全防护措施；掘进事业部开展的“事故研讨会”，让员工结合岗位，对不安全行为、习惯性做法和身边的不安全隐患，现身说法5分钟，重点讲吸取的教育和注意事项，通过“现场还原”劝工友按规程作业，值班人员现场打分，结果与收入挂钩。

    打开一扇窗。各单位通过班前会，第一时间发现“情绪人”。开拓区职工小黄最近工作时心不在焉，当班班长发现后及时将这一情况反映给了区里。党支部书记卢满意听说后，多次找小黄谈心，了解到是和女友分手，使他产生了自暴自弃情绪，就引导他只有保证安全，努力干好本职工作，提高自身价值，才会找到自己真正的幸福。卢书记心贴心话语，让小黄认识到了错误，并保证今后一定摆正心态，强化安全意识，努力工作。

    “为了喜迎党的十九大召开，我们全面强化了不安全人的排查工作，进入七月份，我们共查出了16名安全‘不放心人’。我们在每班的班前会上，讲一个安全‘不放心人’的‘三违’案例，让职工引以为戒。”卢满意说。