作者：赵素萍

 

    淮北双龙矿业公司党委紧紧围绕矿井安全稳定目标，充分发挥思想政治工作引领作用，凝聚力量，为矿井安全稳定提供强有力的思想和组织保证。

    该公司是个开采57年的老煤矿，面对资源枯竭，被列为去产能矿井。公司党委利用党委中心组理论学习会、安全办公会、职工政治学习等多种形式，认真贯彻落实淮北矿业年度工作会议精神，借助广播、电视、网站、橱窗等载体，把当前形势和去产能政策等重要意义、具体举措等向职工讲清讲明讲透，使广大干部职工了解当前的政策措施，切实把思想和行动统一到公司整体工作部署上来。特殊时期，职工思想难免有波动，该公司坚持团结鼓劲、正面引导的方针，克服对安全工作不利因素，要求干部职工要把主要精力放在安全生产上。为了做好此项工作，该公司党委工作部专门编写了《双龙公司安全形势任务下基层宣讲材料》，重点学习解析了淮北矿业3月份安全生产工作会议精神。淮北矿业将“百日安全会战”活动延伸到3月底，双龙公司立即进行再动员、再部署、再落实，进一步巩固会战活动成果，坚决杜绝重伤以上事故。防止活动进入收尾阶段后各单位出现思想上的滑坡、行动上的滑坡、管理上的松劲，确保“两会”期间矿井安全生产。

    双龙公司党委充分发挥思想政治工作优势，积极做好正面宣传引导和职工心理疏导。围绕淮北矿业和双龙公司各项政策文件精神，把党员和干部职工的思想统一到整体工作部署上来，增进思想共识，凝聚干群力量，破解发展难题，把力量凝聚到完成今年既定的目标任务上来，并落到实处。加强形势政策宣传，重点做好干部职工的思想稳定工作。机关相关部门利用安全联系对子到基层单位进行督导调研，和职工面对面交流，与科区领导访谈，了解和掌握职工所想、所虑、所忧，及时收集广大职工普遍关心的热点难点问题，有针对性地开展思想政治教育，把政策宣传到位，把问题解决在基层、解决在萌芽状态。每月组织基层单位开展职工思想调研，并填写职工思想动态预案分析表，基层各单位采取座谈、问卷、调查、个别谈心、走访等方式，从多方面进行梳理。如，职工普遍关注的热点、和焦点问题?职工中可能存在的消极或不良思想倾向，对倾向性问题的原因分析及对策?职工对当前出台的涉及自身利益的政策的主要反响?等等。还要求填写解决方法或建议。通过摸底，掌握第一手资料，更好地为双龙公司党委做好职工思想政治工作提供依据。

    无论经营形势怎样变化，该公司党委始终牢记群众利益无小事，为职工办实事办好事。按照淮北市国有企业职工家属区物业分离移交和维修改造要求，双龙公司积极做好“三供一业”移交相关工作，坚持政策引导与企业自主相结合，按照技术合理、经济合算、运行可靠的要求，以维修为主、改造为辅，加强对维修改造工作的组织实施，并按照分离移交的具体协议约定，及时完成改造任务，促进双龙公司工人村城市基础设施优化整合。目前，按照集团公司统一安排部署，近期，自来水改造工程已经开工，该公司不等不靠，积极协助配合，争取尽早完成此次改造。

    同时，该公司党委严格落实信访稳定责任制，动态掌握干部职工的思想动向，对一些倾向性、苗头性、群体性问题，超前制定预案，抓好矛盾排查化解、信息预警上报等工作，避免造成不稳定因素，营造和谐稳定的发展环境。