作者：王舒娟

 

    你有三期渣水零排放系统改造建议，我们有一号机组主蒸汽疏水系统优化方案，他俩还有380伏灰渣三段电源改造具体措施……近日，50项受表彰的2016年合理化建议“尽展风华”，充分展示企业群众性技术创新的活力和力量，这是大唐淮南洛河发电厂畅通职工诉求通道，保障职工参与企业管理系列成果之一。

    如何挖掘好、运用好一线干部职工“活力源泉”，推动和促进企业加快科学可持续发展进程？该厂从畅通职工话语权通道入手，用实“大”制度，创新“小”载体，想方设法地调动职工聪明智慧，为企业管理提升上水平建言献策。该厂坚持厂级、基层单位两级职工代表大会制度，把行政、党务、工会等年度工作交由职工代表审议；征集涉及安全生产、企业管理、后勤保证等方面27条提案，并秉持“严细谨慎，认真对待”的管理态度，组织提案委员会多次开会审议，给予12条立案处理，并对未立案提案给予解释、答复，做到了闭环管理。

今年安全生产月期间，该厂紧扣安全环保、创新发展、创收提效等年度重点工作，面向全厂干部职工开展合理化建言献计活动，尤其是组织和发动运行分场和检修单位的一线干部职工，侧重于立足本职工作岗位和本专业现场实际，提出了涉及企业安全管理、设备改造、运行维护、劳动保护及文明生产等方面125条建议，为提升企业生产经营管理集聚了群众智慧和力量。

    听得进正面建议，还要容得下尖锐批评，该厂继续搭建好网络“连心桥”职工意见、诉求平台，并安排专人负责维护栏目的日常管理；要求职工所提意见的相关单位负责人及时进行网络答复，并由工会、办公室进行专项工作督办，确保职工所提意见建议能够得到妥善答复、有效处理。今年该厂通过该平台共收集整理了近30条职工意见，经确认审核后，涉及后勤保障、环境治理等意见建议均得到相应回复和处理，对提升企业日常管理、民生服务等起到积极推动作用。

    该厂还于今年四月份正式开通运营了网上“职工意见直通车”，认真倾听职工在工作、生活、思想方面诉求，对其中核查确认的合理诉求，立即安排相关部门单位尽快办理，并对办理过程和办理实效进行跟踪、督促，对处理随意等现象的责任单位和负责人，落实责任考核、约谈问责等制度，为职工开辟了一条绿色高效的诉求通道，保障职工参与企业管理的积极性、主动性、创造性，推进企业和谐健康发展。