作者：张雯

 

    今年以来，安徽淮北矿业孙疃矿党委采取听、查、评相结合的方式，严格把关，稳步推进，较好地提高了基层党建工作水平。

    为把党建工作深度融入矿井中心工作，该矿党委创新考核模式，把安全生产、生产任务或服务、执行力等10项工作纳入主导项考核；把支部建设、工会工作等纳入参考项，对阶段性重点工作的完成情况单独考核，形成固定的“10+1”考核模式。还设立了否决项。否决项是指单位只要发生重伤及以上人身事故、二类及以上重大非人身事故、信访案件经查属实或因政策宣传不到位，发生职工群体性上访事件的，直接取消该单位评先争优资格。同时，制定要素考核标准及细则，对各支部的主导项、参考项、否决项“三个版块”的月度工作完成情况进行千分制考核。

    在具体考核过程中，采取一查、二听、三评方式进行。听，是指每月月初，调度所、经管部、政工部等职能部门联合到基层支部考核时，首先召开由职能部门负责人及基层党支部书记参加的汇报会，且要求矿党委副书记、纪委书记或工会主席至少有一人参加。汇报会上，各党支部书记要用5至8分钟的时间向与会人员写实汇报上月支部工作开展情况、存在问题及当月工作打算；查，是指考核组成员按照各党支部的汇报情况，对照细则查看“两学一做”、“一支部一品牌”创建活动、无职务党员上岗、上级文件贯彻落实及安全生产等各类资料更新、归档情况，真正做到了不仅听其言，还要观其行，确保各支部做到言行一致；评，是指参会的矿领导现场对各党支部书记汇报情况进行点评，指出亮点与不足，要求各支部针对问题明确整改方向。

    听、查、评各环节完成后，各牵头部门根据得分高低，当月评出4个“红旗党支部”、1个“待进党支部”。 此外，矿党委还把权力下放，要求基层各支部结合本单位党员的日常工作表现，制定出一星、二星、三星、四星、五星五个层次的星级党员评定标准。考核期内，晋星奖励，退星处罚。自推行该种考核方式以来，基层党建工作水平提高较快。例如，综掘二区党支部严抓细管，自7月份以来，“三违”数量连续4个月呈明显下降趋势；保运区党支部推行“负面清单”管理，进一步强化了班队长以上管理人员的责任意识；机电科党支部创建的党员修旧利废“示范岗”为企业创效的同时，更增加了职工收入，实现了企业与职工互利双赢。