比比谁过硬 赛赛谁更强

作者：杨永才

 

    近年来，淮北矿业临涣焦化公司坚持以新班组风险预控实践竞赛为载体，让班组长赛管理、让员工赛技能，逐渐形成“班前礼仪展示、岗位‘双述’抽考、应知应会比试、事故应急演练”四大板块的常态化竞赛内容，每两周举办一次擂台赛，通过以赛促学、以赛促练，进一步提升了班组员工业务技能水平和安全风险预控能力。

    赛班前礼仪，确保职工安全上岗。该公司多次组织人员到先进单位对标学习，并结合企业实际，摸索出一套适合化工单位特点的班前礼仪，试点成功后，立即向各班组推广。班前礼仪主要有点名、上一班工作总结及优差员工点评、当班工作安全预想、每日一题培训、11种隐患人排查、安全宣誓、安全状态确认等重点内容，该公司把班前礼仪搬上新班组风险预控实践竞赛的舞台，就是为了进一步促进形成班前礼仪的制度化、常态化，通过严格实行班前礼仪，把好岗前安全关，提振职工精气神。

    赛岗位“双述”，规范职工操作行为。该公司针对每一个岗位，组织力量精心编制了《岗位双述手册》，做到人手一册。为了促进职工加强“岗位描述、安检话述”演练，规范自身操作行为，该公司在开展“岗位双述、人人过关”活动的同时，把“岗位双述”考察作为班组擂台赛的主要内容之一，集中检验职工风险预控的能力和水平。从今年日常检查和第六轮班组擂台赛的效果来看，95%以上的职工都能熟练掌握“岗位描述、安检话述”内容，职工中“我要安全、我能安全”蔚然成风。

    赛应知应会，夯实职工理论基础。该公司积极利用班前会、安全例会、集中学习等时间，在职工中扎实开展安全法律、企业文化、岗位操作要求及注意事项等应知应会知识的学习培训。该公司为每名职工配备了一本“每日一题、每周一例”学习记录薄，并坚持每季度举办一次无纸化上机考试，从今年三季度开始考试成绩从90分以上提高到100分为合格，合格者给予适当奖励，不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者待岗学习，直至考试合格，此举大大促进了广大职工学习的积极性和主动性。

    赛应急演练，拓展职工安全素质。10月20日，该公司第六轮新班组风险预控实践竞赛决赛完美收官，该公司动力车间参赛班组最终以综合评分第一的成绩摘得决赛的桂冠。今年以来，该公司尝试把部分风险预控实践操作的内容成功地搬上竞赛的舞台，全面拓展职工的安全素质。在第六轮前后7场班组擂台赛比拼中，该公司化产车间的“粗苯贮槽泄漏事故”应急演练、精苯车间的“变电所跳电事故”应急演练等参赛项目，参赛职工对事故的迅速反应能力，处理突发事故的团结协作精神，都给现场观众留下了深刻的印象。